Выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2024)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
(Издательство "Главная книга", 2024)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: