Выход из декрета на сокращенную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из декрета на сокращенную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Вы провели аттестацию в мае 2021 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2024 г. В ноябре 2023 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2024 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2023 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы провели аттестацию в мае 2021 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2024 г. В ноябре 2023 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2024 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2023 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то на какой период оформляется перевод?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам, но вправе это сделать. В этом случае перевод может быть оформлен до выхода основной работницы - как на период отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам, но вправе это сделать. В этом случае перевод может быть оформлен до выхода основной работницы - как на период отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 28.05.2021 N 111
"Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2021 N 64624)2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.
"Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2021 N 64624)2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.
Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2022 N 227
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;