Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-1828/2024 (УИД 33RS0003-01-2022-002761-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.