Выходное пособие меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли доводить до МРОТ среднюю заработную плату для выплаты пособия по сокращению?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Ответ: Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения N 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Ответ: Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения N 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Есть свой минимальный размер для выходного пособия. Так минимальным пределом является пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Есть свой минимальный размер для выходного пособия. Так минимальным пределом является пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2001 - 2003 годы"
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.10.2000 N 7756-ВЯ)3.6. При увольнении работников по сокращению численности (штата), ликвидации или реорганизации организации, проработавших в организации 15 и более лет (за исключением работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия до достижения пенсионного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере минимальной оплаты труда, установленной в организации на момент увольнения за каждый отработанный год.
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.10.2000 N 7756-ВЯ)3.6. При увольнении работников по сокращению численности (штата), ликвидации или реорганизации организации, проработавших в организации 15 и более лет (за исключением работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия до достижения пенсионного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере минимальной оплаты труда, установленной в организации на момент увольнения за каждый отработанный год.
"Отраслевое соглашение по организациям недропользования Российской Федерации на 2011 - 2013 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников природноресурсного комплекса РФ, Роснедр 27.07.2011)- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному пособию в размере одного и более минимального размера оплаты труда, принятого в организации;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников природноресурсного комплекса РФ, Роснедр 27.07.2011)- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному пособию в размере одного и более минимального размера оплаты труда, принятого в организации;