Выходное пособие по соглашению сторон праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие по соглашению сторон праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты (выходные пособия) при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты (выходные пособия) при увольнении по соглашению сторон
Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-5745/2024 (УИД 63RS0031-01-2023-000188-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В период действия трудового договора истцы ежедневно осуществляли работу более 8 часов в день как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха; сверхурочная работа осуществлялась на основании распоряжений руководителя, однако оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования А.З., Ш.И., Ч.Н., и Й.К. удовлетворению не подлежат на том основании, что истцы, как граждане Турецкой Республики приняли участие в процедуре посредничества в форме медиации, и подписали заключительные протоколы от 16 июня 2022 г. и 19 июля 2022 г., согласно которым спор в отношении претензии по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за не допуск к работе, выходное пособие, задолженности по заработной плате, работе в выходные и праздничные дни завершился соглашением между сторонами, не могут являться основанием к отказу истцам в иске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В период действия трудового договора истцы ежедневно осуществляли работу более 8 часов в день как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха; сверхурочная работа осуществлялась на основании распоряжений руководителя, однако оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования А.З., Ш.И., Ч.Н., и Й.К. удовлетворению не подлежат на том основании, что истцы, как граждане Турецкой Республики приняли участие в процедуре посредничества в форме медиации, и подписали заключительные протоколы от 16 июня 2022 г. и 19 июля 2022 г., согласно которым спор в отношении претензии по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за не допуск к работе, выходное пособие, задолженности по заработной плате, работе в выходные и праздничные дни завершился соглашением между сторонами, не могут являться основанием к отказу истцам в иске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как платить НДФЛ и взносы с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)умножьте средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней.
(Издательство "Главная книга", 2025)умножьте средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней.
Вопрос: Должен ли работодатель учесть нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате, при расчете среднемесячного заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Не совсем обычные больничные
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Если нетрудоспособность наступила в выходной день, например в субботу, и в этот же день открыт листок нетрудоспособности, то выплатить пособие необходимо за период, включая дни выходных, так как пособие исчисляется за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходные и праздничные дни (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Если нетрудоспособность наступила в выходной день, например в субботу, и в этот же день открыт листок нетрудоспособности, то выплатить пособие необходимо за период, включая дни выходных, так как пособие исчисляется за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходные и праздничные дни (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Хитрости коллективного договора
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)Разделом "Выплата пособий, компенсаций" могут быть предусмотрены дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством. Например, условия о доплатах сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком, выплатах выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и т.п.
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)Разделом "Выплата пособий, компенсаций" могут быть предусмотрены дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством. Например, условия о доплатах сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком, выплатах выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и т.п.
"Комментарий законодательства о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих"
(Калинин В.М.)
("За права военнослужащих", 2004)В соответствии со ст. 1086 ГК РФ единовременные выплаты при исчислении утраченного заработка работника не учитываются. Этого правила придерживалось законодательство о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, как до введения в действие части второй ГК РФ, так и в настоящее время. Так, ст. 13 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, предусматривала, что в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).
(Калинин В.М.)
("За права военнослужащих", 2004)В соответствии со ст. 1086 ГК РФ единовременные выплаты при исчислении утраченного заработка работника не учитываются. Этого правила придерживалось законодательство о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, как до введения в действие части второй ГК РФ, так и в настоящее время. Так, ст. 13 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, предусматривала, что в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).
Вопрос: Какие статьи заработной платы учитываются при расчете среднедневного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Сотрудник работал с применением суммированного учета.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие статьи заработной платы учитываются при расчете среднедневного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Сотрудник работал с применением суммированного учета. Заработная плата сотрудника состояла из оплаты по часовому тарифу, доплаты за праздничные дни, ночные часы, доплаты за вредность, оплаты переработки и единовременных премий (за выполнение определенных работ выплачивали денежное вознаграждение).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какие статьи заработной платы учитываются при расчете среднедневного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Сотрудник работал с применением суммированного учета. Заработная плата сотрудника состояла из оплаты по часовому тарифу, доплаты за праздничные дни, ночные часы, доплаты за вредность, оплаты переработки и единовременных премий (за выполнение определенных работ выплачивали денежное вознаграждение).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)С учетом изложенного полагаем, что необходимость указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору на расчет выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней отсутствует.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)С учетом изложенного полагаем, что необходимость указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору на расчет выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней отсутствует.
Вопрос: Как рассчитать размер выходного пособия, не облагаемого НДФЛ и страховыми взносами, при увольнении по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)2) определите количество рабочих и нерабочих праздничных дней в трех (шести - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что эти разъяснения применимы и к среднему заработку для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)2) определите количество рабочих и нерабочих праздничных дней в трех (шести - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что эти разъяснения применимы и к среднему заработку для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон;
Статья: Признаем расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Признаются ли при исчислении налога на прибыль расходы организации на безвозмездное предоставление работникам продуктов питания по системе "шведский стол"? Каков порядок обложения налогом на прибыль организаций компенсации за увеличенную рабочую неделю? Как учитывается для целей налога на прибыль зарплата работника, начисленная за месяц, в котором ему предоставлен день отдыха за работу в выходной или праздничный день? Включаются ли расходы на приобретение форменной одежды при исчислении налога на прибыль в состав расходов на оплату труда? Каковы условия признания для целей налога на прибыль расходов на выплату сотруднику выходного пособия при расторжении трудового договора, в том числе по соглашению сторон? Как в целях налогообложения прибыли учитываются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Признаются ли при исчислении налога на прибыль расходы организации на безвозмездное предоставление работникам продуктов питания по системе "шведский стол"? Каков порядок обложения налогом на прибыль организаций компенсации за увеличенную рабочую неделю? Как учитывается для целей налога на прибыль зарплата работника, начисленная за месяц, в котором ему предоставлен день отдыха за работу в выходной или праздничный день? Включаются ли расходы на приобретение форменной одежды при исчислении налога на прибыль в состав расходов на оплату труда? Каковы условия признания для целей налога на прибыль расходов на выплату сотруднику выходного пособия при расторжении трудового договора, в том числе по соглашению сторон? Как в целях налогообложения прибыли учитываются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Статья: Кому и зачем нужен коллективный трудовой договор
(Смайлене Я., Крючкова Е.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 5, 6)Однако, для того чтобы обезопасить себя от претензий налоговиков, эксперты советуют не забывать и о соблюдении критерия экономической обоснованности размера выходного пособия (ст. 252 НК РФ). Этот критерий будет в полной мере соблюден, если, например, в ситуации сокращения производства размер отступного увольняемому по соглашению сторон работнику будет близок к размеру выходного пособия, гарантированному трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
(Смайлене Я., Крючкова Е.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 5, 6)Однако, для того чтобы обезопасить себя от претензий налоговиков, эксперты советуют не забывать и о соблюдении критерия экономической обоснованности размера выходного пособия (ст. 252 НК РФ). Этот критерий будет в полной мере соблюден, если, например, в ситуации сокращения производства размер отступного увольняемому по соглашению сторон работнику будет близок к размеру выходного пособия, гарантированному трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).