Выходное пособие по соглашению сторон в твердой сумме
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие по соглашению сторон в твердой сумме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Организация планирует уволить по соглашению сторон работника, который запросил сумму выходного пособия, превышающую его зарплату в 10 раз. В локальных актах такая выплата не предусмотрена. Установлен ли для коммерческой организации верхний предел выходного пособия при увольнении по соглашению сторон - в твердой сумме или кратный зарплате работника?
(Консультация эксперта, 2025)Организация планирует уволить по соглашению сторон работника, который запросил сумму выходного пособия, превышающую его зарплату в 10 раз. В локальных актах такая выплата не предусмотрена. Установлен ли для коммерческой организации верхний предел выходного пособия при увольнении по соглашению сторон - в твердой сумме или кратный зарплате работника?
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2025)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 9 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 9 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Вопрос: В 2012 г. организация при увольнении главного бухгалтера выплатила ему компенсацию (дополнительное выходное пособие) в твердой сумме. Данная компенсация трудовым договором предусмотрена не была и поименована только в соглашении о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон). Нужно ли было удерживать с такой компенсации НДФЛ, а также уплачивать страховые взносы?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В 2012 г. организация при увольнении главного бухгалтера выплатила ему компенсацию (дополнительное выходное пособие) в твердой сумме. Данная компенсация трудовым договором предусмотрена не была и поименована только в соглашении о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон). Нужно ли было удерживать с такой компенсации НДФЛ, а также уплачивать страховые взносы?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В 2012 г. организация при увольнении главного бухгалтера выплатила ему компенсацию (дополнительное выходное пособие) в твердой сумме. Данная компенсация трудовым договором предусмотрена не была и поименована только в соглашении о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон). Нужно ли было удерживать с такой компенсации НДФЛ, а также уплачивать страховые взносы?
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2015)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2015)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли работнику, увольняемому по соглашению сторон, выплатить пособие в фиксированной сумме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Можно ли работнику, увольняемому по соглашению сторон, выплатить пособие в фиксированной сумме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Можно ли работнику, увольняемому по соглашению сторон, выплатить пособие в фиксированной сумме?
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Гарантированной выплатой при увольнении по соглашению сторон является только компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Гарантированной выплатой при увольнении по соглашению сторон является только компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Статья: Доходы, подлежащие налогообложению НДФЛ
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2018, N 6)Из буквального толкования п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что предусматривающая компенсационные выплаты норма законодательства должна быть императивной, тогда как норма ч. 4 ст. 178 ТК РФ носит диспозитивный характер. В связи с этим выходное пособие, не предусмотренное законом, подлежит налогообложению на общих основаниях (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2014 N 33-3874/2014). Указание в трудовом договоре или соглашении о его расторжении фиксированной денежной суммы, подлежащей выплате работодателем в пользу работника, облагается НДФЛ (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 N 33-7507/2014). Выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена (Определение Московского городского суда от 17.03.2016 N 4г/7-2133/16). При этом облагается вся сумма компенсации целиком, а не только в части, превышающей трехмесячный средний заработок, поскольку законом не предусмотрена налоговая льгота для таких случаев увольнения (Апелляционное определение Московского областного суда от 23.07.2014 N 33-16087/2014).
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2018, N 6)Из буквального толкования п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что предусматривающая компенсационные выплаты норма законодательства должна быть императивной, тогда как норма ч. 4 ст. 178 ТК РФ носит диспозитивный характер. В связи с этим выходное пособие, не предусмотренное законом, подлежит налогообложению на общих основаниях (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2014 N 33-3874/2014). Указание в трудовом договоре или соглашении о его расторжении фиксированной денежной суммы, подлежащей выплате работодателем в пользу работника, облагается НДФЛ (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 N 33-7507/2014). Выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена (Определение Московского городского суда от 17.03.2016 N 4г/7-2133/16). При этом облагается вся сумма компенсации целиком, а не только в части, превышающей трехмесячный средний заработок, поскольку законом не предусмотрена налоговая льгота для таких случаев увольнения (Апелляционное определение Московского областного суда от 23.07.2014 N 33-16087/2014).
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), выплата работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в сумме, не превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2013)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Вопрос: ...При увольнении работника по соглашению сторон банк выплачивает ему выходное пособие на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в фиксированной сумме. Данное пособие не предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Вправе ли банк учесть данную компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: При увольнении работника по соглашению сторон банк выплачивает выходное пособие. Выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в фиксированной сумме. Данное выходное пособие прямо не предусмотрено в ст. 178 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: При увольнении работника по соглашению сторон банк выплачивает выходное пособие. Выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в фиксированной сумме. Данное выходное пособие прямо не предусмотрено в ст. 178 ТК РФ.
Статья: Всякая ссора красна мировою, или Увольнение по соглашению сторон
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Как уже отмечалось ранее, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. Чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Как уже отмечалось ранее, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. Чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:
Вопрос: Увольняется сотрудник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (фиксированная сумма). Нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму, превышающую 3-кратный среднемесячный заработок, и по какой методике рассчитывается 3-кратный среднемесячный заработок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в сумме, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2013)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме прямо не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).