Выходное пособие при сокращении количество дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении количество дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 06.10.2021 по делу N 33-2755/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Период для расчета выходного пособия - с 28 февраля по 27 марта 2024 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (8 марта).
(КонсультантПлюс, 2024)Период для расчета выходного пособия - с 28 февраля по 27 марта 2024 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (8 марта).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.