Выходное пособие при сокращении количество дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении количество дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 06.10.2021 по делу N 33-2755/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Период для расчета выходного пособия - с 28 февраля по 27 марта 2024 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (8 марта).
(КонсультантПлюс, 2024)Период для расчета выходного пособия - с 28 февраля по 27 марта 2024 г. (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (8 марта).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Рабочие дни определяйте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.