Выходное пособие при сокращении при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 посменно, норму часов водители не вырабатывают. В июне принято решение о сокращении. Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?