Выходное пособие при сокращении пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)5.4.1. Пример расчета средней заработной платы для выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)5.4.1. Пример расчета средней заработной платы для выходного пособия при сокращении
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 5, 8 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 5, 7 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 5, 8 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 5, 7 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении в учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении в учреждении
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении