Выходное пособие при сокращении в мае 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении в мае 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Нормативные акты
Закон Московской области от 30.12.2005 N 273/2005-ОЗ
(ред. от 28.10.2025)
"О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав в Московской области"
(принят постановлением Мособлдумы от 14.12.2005 N 4/162-П)При прекращении осуществления органами местного самоуправления государственного полномочия, указанного в статье 8 настоящего Закона, в части организации деятельности муниципальных комиссий выплата выходных пособий и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством, законодательством Московской области, в связи с сокращением штата работников структурных подразделений администраций муниципальных образований Московской области, обеспечивающих деятельность муниципальных комиссий, осуществляется за счет субвенций.
(ред. от 28.10.2025)
"О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав в Московской области"
(принят постановлением Мособлдумы от 14.12.2005 N 4/162-П)При прекращении осуществления органами местного самоуправления государственного полномочия, указанного в статье 8 настоящего Закона, в части организации деятельности муниципальных комиссий выплата выходных пособий и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством, законодательством Московской области, в связи с сокращением штата работников структурных подразделений администраций муниципальных образований Московской области, обеспечивающих деятельность муниципальных комиссий, осуществляется за счет субвенций.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. 29.04.2020 сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Как действовать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.
Вопрос: Входит ли оплата нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 согласно Указам Президента РФ в расчет среднего заработка при выплате отпускных, в доход, указываемый в справке N 182-Н при увольнении, при выплате выходного пособия при увольнении, и в справку для биржи труда при сокращении?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Входит ли оплата нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 согласно Указам Президента РФ в расчет среднего заработка при выплате отпускных, в доход, указываемый в справке N 182-Н при увольнении, при выплате выходного пособия при увольнении, и в справку для биржи труда при сокращении?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Входит ли оплата нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 согласно Указам Президента РФ в расчет среднего заработка при выплате отпускных, в доход, указываемый в справке N 182-Н при увольнении, при выплате выходного пособия при увольнении, и в справку для биржи труда при сокращении?
Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
Вопрос: С 01.04.2020 произошло сокращение работников. В период борьбы с эпидемией трудоустроиться возможности нет. В связи с тем, что рабочих дней в мае мало, каков будет порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства? Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 294 установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 294 установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Меня сократили на работе 30.12.2019. За первые два месяца после сокращения выплату успела получить, но за март не получала, работодатель ушел на карантин. По сегодняшний день я еще не трудоустроена, в марте также нигде не работала. Как мне получить эту выплату в данной ситуации? Связаться с работодателем не получается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: Уволена раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении. Получила все выплаты. В соглашении о расторжении трудового договора - ни слова о выходных пособиях за 2-й и 3-й мес. Обратилась с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. Выплата не получена. Имею ли я право на пособие за 2-й мес.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.05.2020 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении по соглашению с работодателем. 29.05.2020 получила все причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, доп. компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. И выходное пособие за 1-й мес. В соглашении о расторжении ТД ни слова не было по выходным пособиям за 2-й и 3-й мес. 30.06.2020 обратилась к работодателю с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. и приложила копию трудовой книжки. До настоящего времени выплата мной не получена, на словах. Работодателем было сказано, что я получила доп. компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и выплата выходного пособия за 2-й мес. неправомерна. Имею ли я право на пособие за 2-й мес., в какие сроки я должна получить пособие за 2-й мес. и конкретно какого числа я должна была за ним обратиться? Какого числа я должна обратиться за выходным пособием за 3-й мес.? И если в 3-й мес. я устроюсь на работу, должны ли они мне выплатить пособие за фактические дни в этом месяце, когда я не была трудоустроена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.05.2020 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении по соглашению с работодателем. 29.05.2020 получила все причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, доп. компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. И выходное пособие за 1-й мес. В соглашении о расторжении ТД ни слова не было по выходным пособиям за 2-й и 3-й мес. 30.06.2020 обратилась к работодателю с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. и приложила копию трудовой книжки. До настоящего времени выплата мной не получена, на словах. Работодателем было сказано, что я получила доп. компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и выплата выходного пособия за 2-й мес. неправомерна. Имею ли я право на пособие за 2-й мес., в какие сроки я должна получить пособие за 2-й мес. и конкретно какого числа я должна была за ним обратиться? Какого числа я должна обратиться за выходным пособием за 3-й мес.? И если в 3-й мес. я устроюсь на работу, должны ли они мне выплатить пособие за фактические дни в этом месяце, когда я не была трудоустроена?
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 2. Сотрудника образовательного учреждения уволили по сокращению штата 31.05.2020. Средний дневной заработок составляет 2 231 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 2. Сотрудника образовательного учреждения уволили по сокращению штата 31.05.2020. Средний дневной заработок составляет 2 231 руб.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?