Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2024)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Позиция заявителя: оспариваемое положение не соответствует части 2 статьи 19 и части 3 статьи 55 Конституции РФ, поскольку оно по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Позиция заявителя: оспариваемое положение не соответствует части 2 статьи 19 и части 3 статьи 55 Конституции РФ, поскольку оно по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.