Выходное пособие при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФРаботник не получит выходное пособие по ст. 318 ТК РФ, если выезжал в район Крайнего Севера (в приравненную к нему местность) на работу вахтовым методом, но адрес регистрации и фактический адрес организации-работодателя находится не в таком районе >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-24151/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая требование о взыскании выходного пособия по ст. 318 ТК РФ и процентов за нарушение срока его выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что НТФ "Сертификационный центр "Контстанд" не расположен в районах Крайнего Севера, юридический адрес организации и адрес фактического осуществления деятельности - <...>, в связи с чем у Д. при увольнении не возникло право на получение соответствующей компенсации, а факт работы Д. вахтовым методом в районах Крайнего Севера о наличии права на получение компенсации по ст. 318 ТК РФ не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая требование о взыскании выходного пособия по ст. 318 ТК РФ и процентов за нарушение срока его выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что НТФ "Сертификационный центр "Контстанд" не расположен в районах Крайнего Севера, юридический адрес организации и адрес фактического осуществления деятельности - <...>, в связи с чем у Д. при увольнении не возникло право на получение соответствующей компенсации, а факт работы Д. вахтовым методом в районах Крайнего Севера о наличии права на получение компенсации по ст. 318 ТК РФ не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство "Главная книга", 2024)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
(Издательство "Главная книга", 2024)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
Вопрос: Устроился на работу вахтой 30/30. На межвахте я просидел дома 2,5 мес. Предложили заехать на 2 мес. Заехал я 14.02.2020. На вахте выясняется, что ехать нужно в начале марта, и присылают документ о том, что в связи с изменением штатного расписания оклад уменьшили на 6 500 и вахта будет 60/60. Такие действия правомерны?
("Трудовое право", 2020, N 5)В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
("Трудовое право", 2020, N 5)В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.