Выходное пособие в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФРаботник не получит выходное пособие по ст. 318 ТК РФ, если выезжал в район Крайнего Севера (в приравненную к нему местность) на работу вахтовым методом, но адрес регистрации и фактический адрес организации-работодателя находится не в таком районе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок за период трудоустройства уволенного работника НДФЛ и страховыми взносами не облагайте, если он с учетом выходного пособия и иных установленных законодательством выплат не превышает трехкратный (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка. Если средний заработок за период трудоустройства с учетом выходного пособия и иных установленных законодательством выплат превышает указанный размер, то НДФЛ и страховыми взносами облагайте сумму такого превышения (абз. 7 п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок за период трудоустройства уволенного работника НДФЛ и страховыми взносами не облагайте, если он с учетом выходного пособия и иных установленных законодательством выплат не превышает трехкратный (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка. Если средний заработок за период трудоустройства с учетом выходного пособия и иных установленных законодательством выплат превышает указанный размер, то НДФЛ и страховыми взносами облагайте сумму такого превышения (абз. 7 п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)размер выплаченного пособия не превышает установленный Налоговым кодексом РФ норматив. Он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника или шестикратному размеру для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Норматив применяется к сумме выплат выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)размер выплаченного пособия не превышает установленный Налоговым кодексом РФ норматив. Он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника или шестикратному размеру для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Норматив применяется к сумме выплат выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 29.05.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.