Выходной день за ранее отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной день за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 88-37655/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О включении периода обучения в выслугу лет, возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако в приказах о предоставлении дней отдыха и расторжении контракта дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом при удовлетворении исковых требований о признании незаконным не предоставления истцу 5 дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не принято во внимание, что Т. при подаче соответствующего рапорта были представлены документы, подтверждающие исполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, только за 67 дней, не могут служить основанием к отмене судебных актов в указанной части, поскольку законом не предусмотрена обязанность предоставления совместно с рапортом дополнительных документов о службе в выходные и праздничные дни, в связи с чем вывод суда о том, что Т. должны были быть предоставлены выходные дни в количестве, указанном им в поданном рапорте при установленных обстоятельствах, подтверждающих факт привлечения его к службе в выходные и праздничные дни указанной истцом продолжительностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О включении периода обучения в выслугу лет, возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако в приказах о предоставлении дней отдыха и расторжении контракта дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом при удовлетворении исковых требований о признании незаконным не предоставления истцу 5 дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не принято во внимание, что Т. при подаче соответствующего рапорта были представлены документы, подтверждающие исполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, только за 67 дней, не могут служить основанием к отмене судебных актов в указанной части, поскольку законом не предусмотрена обязанность предоставления совместно с рапортом дополнительных документов о службе в выходные и праздничные дни, в связи с чем вывод суда о том, что Т. должны были быть предоставлены выходные дни в количестве, указанном им в поданном рапорте при установленных обстоятельствах, подтверждающих факт привлечения его к службе в выходные и праздничные дни указанной истцом продолжительностью.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.05.2022 N 33-3118/2022 (УИД 38RS0025-01-2020-001453-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец проходил службу, приказом уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, истец работал в выходные и праздничные дни, однако за работу в указанное время ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, а также не выплачена денежная компенсация.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказом Братского ЛО МВД России на транспорте от 24.04.2019 N 37 л/с за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни майору полиции Ш., заместителю начальника Ленского ЛОП за ранее отработанное время в 2019 г. (01.01.2019, 07.01.2019, 02.02.2019, 09.02.2019, 23.02.2019, 10.03.2019, 24.03.2019, 30.03.2019) предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 8 календарных дней, за период с 24.04.2019 по 01.05.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец проходил службу, приказом уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, истец работал в выходные и праздничные дни, однако за работу в указанное время ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, а также не выплачена денежная компенсация.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказом Братского ЛО МВД России на транспорте от 24.04.2019 N 37 л/с за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни майору полиции Ш., заместителю начальника Ленского ЛОП за ранее отработанное время в 2019 г. (01.01.2019, 07.01.2019, 02.02.2019, 09.02.2019, 23.02.2019, 10.03.2019, 24.03.2019, 30.03.2019) предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 8 календарных дней, за период с 24.04.2019 по 01.05.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Минтруда при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Соответственно, если командированный работник по распоряжению работодателя работал в выходные или нерабочие праздничные дни, их следует оплачивать также в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"По мнению заявителей, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, она допускает привлечение работника к работе в выходной день без предоставления ему дней отдыха за ранее отработанное время. Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора. При этом, как следует из содержания жалоб и материалов конкретных дел, требования, которые заявлялись ими в судах, состояли в получении повышенной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с тем, что работодатель не предоставил им возможности использовать дни отдыха на момент увольнения.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"По мнению заявителей, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, она допускает привлечение работника к работе в выходной день без предоставления ему дней отдыха за ранее отработанное время. Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора. При этом, как следует из содержания жалоб и материалов конкретных дел, требования, которые заявлялись ими в судах, состояли в получении повышенной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с тем, что работодатель не предоставил им возможности использовать дни отдыха на момент увольнения.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Когда отдых совпадает с более долгой сменой по графику, оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в последующий период. При этом соблюдают годовую норму рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Когда отдых совпадает с более долгой сменой по графику, оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в последующий период. При этом соблюдают годовую норму рабочего времени.