Выходные дни в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 по делу N 88-22319/2023, 2-1042/2023 (УИД 89RS0005-01-2022-003827-95)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Решение Московского городского суда от 15.03.2022 по делу N 7-2616/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-2 за отчетные периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)за год - с 1-го рабочего дня января по 8 февраля года, следующего за отчетным.
(КонсультантПлюс, 2023)за год - с 1-го рабочего дня января по 8 февраля года, следующего за отчетным.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Перечень поручений по итогам совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам"
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.