Выходные и праздничные дни в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные и праздничные дни в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-15841/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19.04.2022 N 33-715/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а именно, 14 сентября 2019 года; 6, 25 января 2020 года; 1, 15, 22, 29 февраля 2020 года; 7, 14, 21, 28 марта 2020 года; 4, 11, 18, 25 апреля 2020 года; 13, 20 июня 2020 года; 4, 25 июля 2020 года; 8 августа 2020 года; 3, 17, 31 октября 2020 года; 14 ноября 2020 года, не имеется, поскольку не подтверждается нахождение истца в указанные дни в командировках.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а именно, 14 сентября 2019 года; 6, 25 января 2020 года; 1, 15, 22, 29 февраля 2020 года; 7, 14, 21, 28 марта 2020 года; 4, 11, 18, 25 апреля 2020 года; 13, 20 июня 2020 года; 4, 25 июля 2020 года; 8 августа 2020 года; 3, 17, 31 октября 2020 года; 14 ноября 2020 года, не имеется, поскольку не подтверждается нахождение истца в указанные дни в командировках.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2024)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Так, в г. Москве нерабочие дни были установлены с 28.10.2021 по 07.11.2021 включительно (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Так, в г. Москве нерабочие дни были установлены с 28.10.2021 по 07.11.2021 включительно (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.