Выходные при пятидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные при пятидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с производственной необходимостью... установлен график работы... пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями...
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с производственной необходимостью... установлен график работы... пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как установить пятидневную рабочую неделю с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как установить пятидневную рабочую неделю с выходными по скользящему графику
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная работница трудится по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Время работы - с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная работница трудится по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Время работы - с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
Вопрос: Работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 15 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник хочет использовать такие дни только в рабочие дни. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 15 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник хочет использовать такие дни только в рабочие дни. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 15 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник хочет использовать такие дни только в рабочие дни. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу?
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, обеденный перерыв сокращен на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8,2 часа и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом обеденный перерыв сокращен ежедневно на 12 минут, за счет чего рабочий день в пятницу сокращен на 1 час. Работник отработал понедельник и вторник по 8 часов 12 минут и увольняется в среду. Оплачиваются ли отработанные в эти дни 24 минуты как сверхурочная работа?
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят для выполнения сезонных работ с 26.05.2025 по 25.11.2025. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят для выполнения сезонных работ с 26.05.2025 по 25.11.2025. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вторым видом дежурства является нахождение работника по распоряжению работодателя в организации для немедленного разрешения возникающих неотложных вопросов в целях обеспечения непрерывного процесса оказания медицинской помощи, не входящих в круг основных обязанностей. Ранее этот вид дежурства подробно регламентировался подзаконными нормативными актами, но ныне действующее законодательство его не регулирует. Как указывается в литературе, в коллективных договорах учреждений здравоохранения, как правило, предусматривается право работодателя (с учетом мнения профсоюзного комитета) вводить дежурства для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, в выходные и праздничные дни для оказания помощи населению <1>. Такие дежурства устанавливаются также для медицинского персонала стационарных медицинских организаций. Следовательно, привлекать работников к таким дежурствам возможно при наличии дополнительного соглашения сторон трудового договора в качестве основания привлечения к работе сверх месячной нормы рабочего времени либо при включении планируемого времени дежурства в норму рабочего времени медицинского работника за учетный период.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вторым видом дежурства является нахождение работника по распоряжению работодателя в организации для немедленного разрешения возникающих неотложных вопросов в целях обеспечения непрерывного процесса оказания медицинской помощи, не входящих в круг основных обязанностей. Ранее этот вид дежурства подробно регламентировался подзаконными нормативными актами, но ныне действующее законодательство его не регулирует. Как указывается в литературе, в коллективных договорах учреждений здравоохранения, как правило, предусматривается право работодателя (с учетом мнения профсоюзного комитета) вводить дежурства для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, в выходные и праздничные дни для оказания помощи населению <1>. Такие дежурства устанавливаются также для медицинского персонала стационарных медицинских организаций. Следовательно, привлекать работников к таким дежурствам возможно при наличии дополнительного соглашения сторон трудового договора в качестве основания привлечения к работе сверх месячной нормы рабочего времени либо при включении планируемого времени дежурства в норму рабочего времени медицинского работника за учетный период.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки при пятидневной рабочей неделе с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки при пятидневной рабочей неделе с выходными по скользящему графику
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.