Выходные в июне и июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в июне и июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-15841/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-13787/2022 по делу N 2-3631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.