Вынужденный прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-6215/2024 по делу N 2-1957/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-003398-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Месяц назад меня выгнали с работы. Я ушла. Со мной никто не связывался, чтобы решить вопрос увольнения. Я решила уволиться сама. Отправила заявление на увольнение на несколько электронных адресов. В ответ тишина. Как лучше поступить, если не уволят? Имею ли я право на расчет за вынужденный прогул по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024