Вынужденный простой по вине работодателя,что ставить в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой по вине работодателя,что ставить в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)На наше предприятие не распространялся режим "президентских" нерабочих дней. Но для работников некоторых подразделений мы были вынуждены объявить простой по причинам, не зависящим ни от нас, ни от самих работников. В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ сказано, что код "ПРОСТОЙ" используется, если есть вина работодателя. А какой код ставить в нашем случае? Нужно ли вообще выделять в СЗВ-СТАЖ период простоя, если работодатель не виноват?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)На наше предприятие не распространялся режим "президентских" нерабочих дней. Но для работников некоторых подразделений мы были вынуждены объявить простой по причинам, не зависящим ни от нас, ни от самих работников. В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ сказано, что код "ПРОСТОЙ" используется, если есть вина работодателя. А какой код ставить в нашем случае? Нужно ли вообще выделять в СЗВ-СТАЖ период простоя, если работодатель не виноват?
Статья: Простой производства: что должен знать бухгалтер
(Шеина В.А.)
("Зарплата", 2007, N 3)На основании данных листка учета простоев заполняется табель учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13). Если в организации для учета рабочего времени используется табель по форме N Т-12, в нем следует отразить как время производственного простоя, так и вознаграждения, начисленные за это время работникам. Если компания ведет табель по форме N Т-13, в нем отражается только время простоя. В каждом из табелей указывается код вынужденного простоя - РП (время простоя по вине работодателя), НП (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника), ВП (время простоя по вине работника) и количество часов.
(Шеина В.А.)
("Зарплата", 2007, N 3)На основании данных листка учета простоев заполняется табель учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13). Если в организации для учета рабочего времени используется табель по форме N Т-12, в нем следует отразить как время производственного простоя, так и вознаграждения, начисленные за это время работникам. Если компания ведет табель по форме N Т-13, в нем отражается только время простоя. В каждом из табелей указывается код вынужденного простоя - РП (время простоя по вине работодателя), НП (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника), ВП (время простоя по вине работника) и количество часов.