Выписка из сзв-стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из сзв-стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.03.2023 N 33-181/2023 (УИД 68RS0001-01-2022-003706-31)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли работнику при увольнении выдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ и как заполнить графу 14 данной формы?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По общему правилу при увольнении застрахованного лица страхователь обязан передать ему в день увольнения выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ. Графа 14 разд. 3 данной формы заполняется значением "31.12.гггг.", только если дата увольнения работника приходится на 31 декабря.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По общему правилу при увольнении застрахованного лица страхователь обязан передать ему в день увольнения выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ. Графа 14 разд. 3 данной формы заполняется значением "31.12.гггг.", только если дата увольнения работника приходится на 31 декабря.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
Статья: Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2023 году?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
Типовая ситуация: Как заполнить СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при увольнении (за периоды по 2022 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Увольняющему работнику нужно сделать выписку из подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Этот подраздел заменяет бывшую форму СЗВ-СТАЖ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Увольняющему работнику нужно сделать выписку из подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Этот подраздел заменяет бывшую форму СЗВ-СТАЖ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ);
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Во-первых, это выписка из единой формы ЕФС-1. Увольняющему работнику нужно сделать выписку из подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" раздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Как мы уже отметили выше, этот подраздел заменил бывшую форму СЗВ-СТАЖ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Во-первых, это выписка из единой формы ЕФС-1. Увольняющему работнику нужно сделать выписку из подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" раздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Как мы уже отметили выше, этот подраздел заменил бывшую форму СЗВ-СТАЖ.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.