Выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплачивает заработную плату работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"При этом, требования трудового законодательства, в частности статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате истцу заработной платы ответчиком соблюдены, так как материалами дела подтверждено, что размер оплаты труда истца за спорные месяцы с учетом фактически отработанного времени (неполные месяцы в сентябре и ноябре 2022 года) был не ниже минимального размера оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций" Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле""Суд отклоняет ссылку общества на статьи 131, 136 ТК РФ, поскольку в силу части 5 статьи 11 ТК РФ правила выплаты заработной платы иностранным гражданам, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются с учетом требований абзаца первого части 2 статьи 14 Закона N 173, в соответствии с которым, по общему правилу, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. Какие-либо противоречия между нормами трудового права и валютного законодательства в данном случае отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВыплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. В силу требований ст. 22 ТК РФ именно работодатель, а не какое-то иное лицо должен выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и превышающем минимальный размер, установленный Трудовым кодексом РФ?..
(Консультация эксперта, 2024)Расходы в виде компенсационных выплат работникам, уплачиваемых работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы, в ст. 270 НК РФ не поименованы. При этом компенсация выплачивается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. В связи с этим данные расходы удовлетворяют критериям п. 1 ст. 252 НК РФ и, по нашему мнению, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли, например в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Расходы в виде компенсационных выплат работникам, уплачиваемых работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы, в ст. 270 НК РФ не поименованы. При этом компенсация выплачивается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. В связи с этим данные расходы удовлетворяют критериям п. 1 ст. 252 НК РФ и, по нашему мнению, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли, например в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.