Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса вновь принятым сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
Нормативные акты
Приказ территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 10.07.2002 N 365-п
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2013 N 220
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;