Выплата аванса за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Приказ ФСВТС России от 07.09.2012 N 66-од
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.
(Консультация эксперта, 2026)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 <Может ли работодатель выдать авансом зарплату за два месяца по заявлению сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Из разъяснений чиновников можно сделать умозаключение, что они ответили на поставленный вопрос отрицательно. Что логично, ведь из положений ТК РФ следует, что зарплата выплачивается только за отработанное время. Роструд отмечает: кроме выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления сотрудника) не предусмотренных Кодексом сроков выдачи зарплаты не допускается (см. Письма от 08.09.2006 N 1557-6 и от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Из разъяснений чиновников можно сделать умозаключение, что они ответили на поставленный вопрос отрицательно. Что логично, ведь из положений ТК РФ следует, что зарплата выплачивается только за отработанное время. Роструд отмечает: кроме выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления сотрудника) не предусмотренных Кодексом сроков выдачи зарплаты не допускается (см. Письма от 08.09.2006 N 1557-6 и от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)".
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2026)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2026)Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2026)Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"), при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.