Выплата отпускных за 10 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных за 10 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)"...В. направила в Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности заявление с просьбой утвердить... график отпуска, согласно которому... ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... Ввиду отсутствия у нее физиологической, психологической и какой-либо иной необходимости от использования дополнительного оплачиваемого отпуска (оставшихся 10 дней отпуска) истица отказалась, указав, что в дальнейшем намерена просить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В. направила в Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности заявление с просьбой утвердить... график отпуска, согласно которому... ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... Ввиду отсутствия у нее физиологической, психологической и какой-либо иной необходимости от использования дополнительного оплачиваемого отпуска (оставшихся 10 дней отпуска) истица отказалась, указав, что в дальнейшем намерена просить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 29 января по 7 февраля 2026 г. Ему предоставляется стандартный вычет на третьего ребенка в размере 6 000 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 450 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 29 января по 7 февраля 2026 г. Ему предоставляется стандартный вычет на третьего ребенка в размере 6 000 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 450 000 руб.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О добровольной пожарной охране"7. Добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. По решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
(ред. от 23.05.2025)
"О добровольной пожарной охране"7. Добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. По решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, можно воспользоваться и более простым способом подсчета. Дату, следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком, надо сместить на 94 календарных дня, из которых 84 календарных дня (с 28.01.2024 по 20.04.2024) - отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на рабочий год (с 21.04.2023 по 20.04.2024) и не вошли в отпускной стаж, и 10 календарных дней (24 - 14) - отпуска без сохранения заработной платы. Результат получится тот же - 13.08.2025.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, можно воспользоваться и более простым способом подсчета. Дату, следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком, надо сместить на 94 календарных дня, из которых 84 календарных дня (с 28.01.2024 по 20.04.2024) - отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на рабочий год (с 21.04.2023 по 20.04.2024) и не вошли в отпускной стаж, и 10 календарных дней (24 - 14) - отпуска без сохранения заработной платы. Результат получится тот же - 13.08.2025.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 30 января по 8 февраля 2024 г. Петрову предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 30 января по 8 февраля 2024 г. Петрову предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 руб.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихВыплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Пример пересчета отпускных после выплаты годовой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Пример пересчета отпускных после выплаты годовой премии
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 18 по 24 января 2022 года сотрудник был в ежегодном отпуске, получил отпускные 16 января. Отпускные составили 10 000 руб. Оклад работника - 45 000 руб. За январь сотрудник отработал 10 дней, за которое он также должен получить 30 000 руб. (45 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.). Работник не получает вычеты.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 18 по 24 января 2022 года сотрудник был в ежегодном отпуске, получил отпускные 16 января. Отпускные составили 10 000 руб. Оклад работника - 45 000 руб. За январь сотрудник отработал 10 дней, за которое он также должен получить 30 000 руб. (45 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.). Работник не получает вычеты.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Но если данные случаи возникают, вы можете порекомендовать работникам подавать заявления в такой срок, чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные. Срок выплаты - минимум за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Например, это могут быть неделя, десять дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если данные случаи возникают, вы можете порекомендовать работникам подавать заявления в такой срок, чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные. Срок выплаты - минимум за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Например, это могут быть неделя, десять дней.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. 28.06.2024 выплачены отпускные за период с 1 по 28 июля (28 000 руб.). Поскольку работник был нетрудоспособен с 19 июля по 15 августа, неиспользованные 10 календарных дней отпуска перенесены на другой срок. Отпускные, приходящиеся на 10 дней (10 000 руб.), по личному заявлению работника засчитывают в счет заработной платы за вторую половину августа.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. 28.06.2024 выплачены отпускные за период с 1 по 28 июля (28 000 руб.). Поскольку работник был нетрудоспособен с 19 июля по 15 августа, неиспользованные 10 календарных дней отпуска перенесены на другой срок. Отпускные, приходящиеся на 10 дней (10 000 руб.), по личному заявлению работника засчитывают в счет заработной платы за вторую половину августа.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней.