Выплата отпускных за один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных за один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 534
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.).
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.).