Выплата премии не является обязанностью работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии не является обязанностью работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.Е., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им оценку с применением положений статей 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом действующего у работодателя Положения о годовом премировании сотрудников, условий заключенного с истцом трудового договора, исходил из итого, что премия по итогам работы за год не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера, ни трудовым договором ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год в строго установленном размере без оценки руководителем общества представленного руководителем самостоятельного подразделения отчета на предмет соответствия коллективных и индивидуальных результатов деятельности общества и сотрудника, установлена только верхняя граница размера премии до 50% от годового заработка сотрудника. При этом суд принял во внимание, что трудовым договором и положением о премировании не установлен арифметический порядок расчета премии, на соответствие которому можно проверить установленный к выплате истцу размер премии по итогам 2020 года, обстоятельств несоблюдения ответчиком условий Положения о премировании при определении размера годовой премии истцу в размере 20% от годового заработка судом не установлено, доказательств неисполнения работодателем обязанности выплатить премию в большем размере истцом в настоящем споре не представлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премия относится к поощрению за труд, тогда она не гарантирована, ее размер, порядок выплаты, периодичность, критерии оценки качества выполняемых работником обязанностей и иные условия определяются работодателем по своему усмотрению <4>. Такой вид премии не учитывается при определении заработной платы, ее выплата не является обязанностью работодателя и в случае спора не может быть истребована работником.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премия относится к поощрению за труд, тогда она не гарантирована, ее размер, порядок выплаты, периодичность, критерии оценки качества выполняемых работником обязанностей и иные условия определяются работодателем по своему усмотрению <4>. Такой вид премии не учитывается при определении заработной платы, ее выплата не является обязанностью работодателя и в случае спора не может быть истребована работником.