Выплата премии после увольнения работника средний заработок пересчитывается
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии после увольнения работника средний заработок пересчитывается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.10.2001 N 34-ВПР01-7
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.При расчете среднего заработка В. для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска инспекция МНС правильно руководствовалась постановлением Министерства труда РФ "О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году". Пункт 2 Порядка четко определяет расчетный период - это три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих наступлению события, с которым связана соответствующая выплата. Ни одна норма указанного Порядка не содержит правила, согласно которому организациям было бы предписано производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.При расчете среднего заработка В. для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска инспекция МНС правильно руководствовалась постановлением Министерства труда РФ "О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году". Пункт 2 Порядка четко определяет расчетный период - это три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих наступлению события, с которым связана соответствующая выплата. Ни одна норма указанного Порядка не содержит правила, согласно которому организациям было бы предписано производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
Вопрос: ...При увольнении работнику не полностью была оплачена командировка. Бухгалтерия доначислила средний заработок за время нахождения в командировке и перечислила работнику доплату. Как эту сумму отразить в разд. 2 формы 6-НДФЛ?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 9)При расчете суммы среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения). В их число входит и годовая премия, которая включается в расчет среднего заработка независимо от времени ее начисления (п. 15 Положения). Следовательно, если средний заработок был рассчитан без учета годовой премии, то после ее начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Даже если работник уже уволился.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 9)При расчете суммы среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения). В их число входит и годовая премия, которая включается в расчет среднего заработка независимо от времени ее начисления (п. 15 Положения). Следовательно, если средний заработок был рассчитан без учета годовой премии, то после ее начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Даже если работник уже уволился.
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
Статья: Форма 6-НДФЛ: разъяснения продолжаются
(Карпова Е.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 7)Вопрос: Годовая премия за прошлый год начислена после выплаты отпускных за текущий год. Надо ли пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и отразить данные суммы в справке 6-НДФЛ?
(Карпова Е.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 7)Вопрос: Годовая премия за прошлый год начислена после выплаты отпускных за текущий год. Надо ли пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и отразить данные суммы в справке 6-НДФЛ?
Статья: ВС РФ об учете квартальной премии при исчислении среднего заработка
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Локальным нормативным актом может быть предусмотрена выплата работнику премии после его увольнения. В случае выплаты такой премии организация обязана произвести перерасчет выплат за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет должен осуществляться пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Локальным нормативным актом может быть предусмотрена выплата работнику премии после его увольнения. В случае выплаты такой премии организация обязана произвести перерасчет выплат за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет должен осуществляться пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
Статья: Определение среднего заработка для расчета отпускных
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
Вопрос: Работник уволился из учреждения в начале текущего года, после увольнения ему выплачена квартальная премия. С 01.11.2021 он вновь устроился работать в учреждении. Будет ли учитываться выплаченная премия в расчете среднего заработка по вновь заключенному трудовому договору?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Выплаченная после увольнения премия не учитывается ни при перерасчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной при расторжении трудового договора, ни при включении вознаграждения в расчет среднего заработка по вновь заключенному договору, поскольку расчетный период включает в себя только время, которое отработано сотрудником в рамках действия текущего трудового договора.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Выплаченная после увольнения премия не учитывается ни при перерасчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной при расторжении трудового договора, ни при включении вознаграждения в расчет среднего заработка по вновь заключенному договору, поскольку расчетный период включает в себя только время, которое отработано сотрудником в рамках действия текущего трудового договора.
Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон в начале года. А после его увольнения по приказу всем работникам и ему была выплачена премия по итогам года. Подлежит ли пересчету компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон в начале года. А после его увольнения по приказу всем работникам и ему была выплачена премия по итогам года. Подлежит ли пересчету компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон в начале года. А после его увольнения по приказу всем работникам и ему была выплачена премия по итогам года. Подлежит ли пересчету компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации?
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате);
Статья: Тонкости "премиум-класса"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Если некоторые премии в компании начисляются после окончания периода премирования (годовые, квартальные), сотрудник может получить деньги после увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Если некоторые премии в компании начисляются после окончания периода премирования (годовые, квартальные), сотрудник может получить деньги после увольнения.
Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?
("Главная книга", 2013, N 9)Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?
("Главная книга", 2013, N 9)Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?