Выплата премии при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2024)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 по делу N 33-2695/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-003479-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор был расторгнут на основании его заявления, однако в день увольнения ему не была выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ссылается на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в АО "Главкосмос Пусковые Услуги" и трудовым договором сторон от 24.05.2017, Положением об оплате труда и премирования Общества не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе работника, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор был расторгнут на основании его заявления, однако в день увольнения ему не была выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ссылается на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в АО "Главкосмос Пусковые Услуги" и трудовым договором сторон от 24.05.2017, Положением об оплате труда и премирования Общества не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе работника, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он исходил из того, что законодательство не содержит положений, определяющих порядок премирования работников, относя данный вопрос к исключительной компетенции работодателя. Положением об оплате труда в компании предусмотрены ограничения в выплате спорной премии уволенным по собственному желанию работникам, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось для удовлетворения заявленных работником требований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он исходил из того, что законодательство не содержит положений, определяющих порядок премирования работников, относя данный вопрос к исключительной компетенции работодателя. Положением об оплате труда в компании предусмотрены ограничения в выплате спорной премии уволенным по собственному желанию работникам, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось для удовлетворения заявленных работником требований.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
Приказ Минспорта России от 26.07.2012 N 54
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.