Выплата выходного пособия руководителю учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия руководителю учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2023 N 33-5389/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-001815-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поэтому направление ФИО1 ответчику ДД.ММ.ГГГГ ответа на запрос о подтверждении добровольности ее увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в котором истец указывает руководителю на его непрофессионализм в управлении медицинским учреждением, низкую профессиональную подготовленность слабость и неграмотность его "команды", незаконность принятия решения об отказе ей в выплате выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка, указывая на достаточное количество письменных доказательств, в подтверждение ее позиции об отсутствии свободного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, при этом указывая о своем праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, нельзя признать доказательством подтверждающим незаконность увольнения истца на основании заявления истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поэтому направление ФИО1 ответчику ДД.ММ.ГГГГ ответа на запрос о подтверждении добровольности ее увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в котором истец указывает руководителю на его непрофессионализм в управлении медицинским учреждением, низкую профессиональную подготовленность слабость и неграмотность его "команды", незаконность принятия решения об отказе ей в выплате выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка, указывая на достаточное количество письменных доказательств, в подтверждение ее позиции об отсутствии свободного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, при этом указывая о своем праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, нельзя признать доказательством подтверждающим незаконность увольнения истца на основании заявления истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)- Как уволить работника при ликвидации учреждения
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- руководителей государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- руководителей государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.