Выплата выходного пособия руководителю учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия руководителю учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 15.11.2022 N 03-04-06/111246 <Об НДФЛ при выплате выходных пособий в связи с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) по собственному желанию произведите расчет с ним так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя (генерального директора) по собственному желанию произведите расчет с ним так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию, учтите, что вам необходимо:
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию, учтите, что вам необходимо:
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 14.12.2022 N 03-04-06/122601)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 14.12.2022 N 03-04-06/122601)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).