Выплата за сложные роды
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за сложные роды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 N 07АП-12746/18(12) по делу N А03-7109/2018
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Частично удовлетворяя заявление суд первой инстанции исходил из доказанности факта оказания юридических услуг и их оплаты заявителем, однако руководствуясь критериями сложности рассмотренного обособленного спора, оценив объем и характер фактически проделанной работы представителем, ее практическую значимость, с учетом существующих средних тарифов на различного рода юридические услуги, характера и сложности споров, фактически понесенных представителем трудозатрат пришел к выводу, что сумма компенсации в размере 99 000 руб. за представление интересов в рамках обособленного спора будет отвечать критериям разумности и обоснованности.
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Частично удовлетворяя заявление суд первой инстанции исходил из доказанности факта оказания юридических услуг и их оплаты заявителем, однако руководствуясь критериями сложности рассмотренного обособленного спора, оценив объем и характер фактически проделанной работы представителем, ее практическую значимость, с учетом существующих средних тарифов на различного рода юридические услуги, характера и сложности споров, фактически понесенных представителем трудозатрат пришел к выводу, что сумма компенсации в размере 99 000 руб. за представление интересов в рамках обособленного спора будет отвечать критериям разумности и обоснованности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансграничные дивиденды: специфика "сквозного" подхода в налоговом праве
(Хаванова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 12)В ст. 10 "Дивиденды", 11 "Проценты" и 12 "Роялти" <1> (реже - в ст. 21 "Иной доход") соглашений об избежании двойного налогообложения (далее - СИДН), основанных на Модельной налоговой конвенции ОЭСР (далее - МК ОЭСР) <2> и/или Модельной налоговой конвенции ООН <3>, применение пониженной ставки или необложение в государстве источника обусловлено требованием к получателю дохода быть его бенефициарным владельцем (англ. - beneficial owner). В российское законодательство о налогах концепция была привнесена в 2014 г. как концепция фактического права на доход (далее - ФПД), что стало следствием восприятия терминологии русскоязычных текстов соглашений <4>. При выплате доходов иностранному лицу, не имеющему на них фактического права, если источнику выплаты (налоговому агенту) известно лицо с ФПД (далее также - бенефициар, бенефициарный владелец), доходы, выплачиваемые иностранному лицу, не имеющему ФПД, считаются выплаченными лицу, имеющему на них фактическое право (п. 4 ст. 7 НК РФ). Это правило, конкретизированное в ст. 312 "Специальные положения" НК РФ, известно как "сквозной" подход (look-through approach). Его применение к дивидендам вызывает наибольшие сложности, поскольку, в отличие от других пассивных доходов, такого рода выплата предполагает наличие корпоративной связи <5>. И хотя законодатель использовал прием приравнивания (доходы "считаются выплаченными"), среди специалистов нет консенсуса в вопросе о возможности "приравнивания" владения акциями лицами без ФПД и инвестиций "косвенных" акционеров (indirect shareholders), имеющих фактическое право на доход. Проблема особенно актуальна для соглашений, предусматривающих инвестиционный критерий, когда право на льготную ставку обусловлено прямым участием в капитале <6>.
(Хаванова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 12)В ст. 10 "Дивиденды", 11 "Проценты" и 12 "Роялти" <1> (реже - в ст. 21 "Иной доход") соглашений об избежании двойного налогообложения (далее - СИДН), основанных на Модельной налоговой конвенции ОЭСР (далее - МК ОЭСР) <2> и/или Модельной налоговой конвенции ООН <3>, применение пониженной ставки или необложение в государстве источника обусловлено требованием к получателю дохода быть его бенефициарным владельцем (англ. - beneficial owner). В российское законодательство о налогах концепция была привнесена в 2014 г. как концепция фактического права на доход (далее - ФПД), что стало следствием восприятия терминологии русскоязычных текстов соглашений <4>. При выплате доходов иностранному лицу, не имеющему на них фактического права, если источнику выплаты (налоговому агенту) известно лицо с ФПД (далее также - бенефициар, бенефициарный владелец), доходы, выплачиваемые иностранному лицу, не имеющему ФПД, считаются выплаченными лицу, имеющему на них фактическое право (п. 4 ст. 7 НК РФ). Это правило, конкретизированное в ст. 312 "Специальные положения" НК РФ, известно как "сквозной" подход (look-through approach). Его применение к дивидендам вызывает наибольшие сложности, поскольку, в отличие от других пассивных доходов, такого рода выплата предполагает наличие корпоративной связи <5>. И хотя законодатель использовал прием приравнивания (доходы "считаются выплаченными"), среди специалистов нет консенсуса в вопросе о возможности "приравнивания" владения акциями лицами без ФПД и инвестиций "косвенных" акционеров (indirect shareholders), имеющих фактическое право на доход. Проблема особенно актуальна для соглашений, предусматривающих инвестиционный критерий, когда право на льготную ставку обусловлено прямым участием в капитале <6>.
Статья: Устав гражданского судопроизводства Китая 1921 г.
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Статья 12. Цена иска о праве пользования землей (superficies), о праве долгосрочной земельной аренды или о всякого иного рода арендном праве определяется 20-летней сложностью причитающихся в год платежей за право пользования землей или за аренду.
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Статья 12. Цена иска о праве пользования землей (superficies), о праве долгосрочной земельной аренды или о всякого иного рода арендном праве определяется 20-летней сложностью причитающихся в год платежей за право пользования землей или за аренду.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"6.1. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника (заработная плата) - наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой, т.е. фиксированным размером оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей и за выполнение нормы труда определенной сложности, - может включать:
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"6.1. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника (заработная плата) - наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой, т.е. фиксированным размером оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей и за выполнение нормы труда определенной сложности, - может включать:
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)При множественности стран источника дохода ст. 15 МК ОЭСР предполагает распределение налоговых прав между всеми странами пропорционально объему извлекаемых доходов при физическом нахождении работника на их территориях. К примеру, в случае, если физическое лицо - резидент страны R, работающее по найму в стране S1, в течение налогового периода находилось в целях выполнения трудовой функции 12 дней в стране S2, 25 дней - в стране S3 и 35 дней в стране S4, то распределение налоговых прав в отношении зарплатных доходов работника, включая различного рода иные выплаты, помимо непосредственно заработной платы, обусловленные выполнением трудовой функции и подлежащие налогообложению, должно быть пропорционально долям времени физического нахождения работника на территории каждой из стран. Такая правовая конструкция порождает сложности ее реального воплощения, поскольку работодатель находится лишь в одной из стран - S1, в силу чего исполнение налоговой обязанности становится возможным при обязании самого работника исчислить и уплатить подоходный налог, а также подать налоговую декларацию в каждой из третьих стран S2-S4, либо при возложении национальным законодательством каждой из указанных стран обязанности налогового агента на иностранного работодателя в отношении работника - нерезидента.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)При множественности стран источника дохода ст. 15 МК ОЭСР предполагает распределение налоговых прав между всеми странами пропорционально объему извлекаемых доходов при физическом нахождении работника на их территориях. К примеру, в случае, если физическое лицо - резидент страны R, работающее по найму в стране S1, в течение налогового периода находилось в целях выполнения трудовой функции 12 дней в стране S2, 25 дней - в стране S3 и 35 дней в стране S4, то распределение налоговых прав в отношении зарплатных доходов работника, включая различного рода иные выплаты, помимо непосредственно заработной платы, обусловленные выполнением трудовой функции и подлежащие налогообложению, должно быть пропорционально долям времени физического нахождения работника на территории каждой из стран. Такая правовая конструкция порождает сложности ее реального воплощения, поскольку работодатель находится лишь в одной из стран - S1, в силу чего исполнение налоговой обязанности становится возможным при обязании самого работника исчислить и уплатить подоходный налог, а также подать налоговую декларацию в каждой из третьих стран S2-S4, либо при возложении национальным законодательством каждой из указанных стран обязанности налогового агента на иностранного работодателя в отношении работника - нерезидента.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание работника на то, что наряду с информацией о приеме на работу должна быть указана также информация об увольнении. Если ее нет, могут возникнуть сложности, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание работника на то, что наряду с информацией о приеме на работу должна быть указана также информация об увольнении. Если ее нет, могут возникнуть сложности, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Интервью: Раковины не горят
("Современные страховые технологии", 2021, N 2)- С.Е.: Коммерческие клиники заинтересованы в оказании как можно большего количества медицинских услуг и как можно большего спектра. В страховые программы включены далеко не все из них. Когда клиенту оказывается медицинская помощь, которая не покрывается договором страхования, в страховую компанию сообщается, что предоставлялись медуслуги, включенные в договор. При этом клиент может даже не знать о такой подмене, а может быть вовлечен в сговор: с него могут просить меньшую сумму денег, если он подтвердит, что ему была оказана помощь другого рода. Двойной интерес: человек получает услугу, не включенную в медицинскую программу, или платит за нее не очень много, клиника же в полном объеме получает оплату от страховой компании, искажая данные в отчетности.
("Современные страховые технологии", 2021, N 2)- С.Е.: Коммерческие клиники заинтересованы в оказании как можно большего количества медицинских услуг и как можно большего спектра. В страховые программы включены далеко не все из них. Когда клиенту оказывается медицинская помощь, которая не покрывается договором страхования, в страховую компанию сообщается, что предоставлялись медуслуги, включенные в договор. При этом клиент может даже не знать о такой подмене, а может быть вовлечен в сговор: с него могут просить меньшую сумму денег, если он подтвердит, что ему была оказана помощь другого рода. Двойной интерес: человек получает услугу, не включенную в медицинскую программу, или платит за нее не очень много, клиника же в полном объеме получает оплату от страховой компании, искажая данные в отчетности.
Статья: Разрешение долговых споров: новые возможности реструктуризации и краудфандинга
(Жданухин Д.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 5)Вторая причина устраняется возможностью дистанционной оплаты. Первая же требует своего рода верификации. Эту функцию могли бы взять на себя уважаемые общественные организации (в том числе религиозные, например, Русская православная церковь и т.п.). Они могли бы проверять наличие сложной жизненной ситуации и добросовестность должников, в отношении которых есть исполнительное производство и, соответственно, информация в открытых информационных ресурсах банка данных исполнительных производств (https://fssp.gov.ru/iss/ip). Федеральная служба судебных приставов (далее - ФССП) также могла бы взять на себя функцию дополнительного распространения информации о верифицированных добросовестных должниках и помочь им, оплатив их долг полностью или частично через интерфейс банка данных исполнительных производств. Функцию информирования о верифицированных должниках могут выполнять и другие заинтересованные организации (благотворительные фонды, общественные и политические объединения и т.д.).
(Жданухин Д.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 5)Вторая причина устраняется возможностью дистанционной оплаты. Первая же требует своего рода верификации. Эту функцию могли бы взять на себя уважаемые общественные организации (в том числе религиозные, например, Русская православная церковь и т.п.). Они могли бы проверять наличие сложной жизненной ситуации и добросовестность должников, в отношении которых есть исполнительное производство и, соответственно, информация в открытых информационных ресурсах банка данных исполнительных производств (https://fssp.gov.ru/iss/ip). Федеральная служба судебных приставов (далее - ФССП) также могла бы взять на себя функцию дополнительного распространения информации о верифицированных добросовестных должниках и помочь им, оплатив их долг полностью или частично через интерфейс банка данных исполнительных производств. Функцию информирования о верифицированных должниках могут выполнять и другие заинтересованные организации (благотворительные фонды, общественные и политические объединения и т.д.).
Статья: Вопросы распределения рисков при перечислении денежных средств на банковский счет, открытый по поддельным документам
(Мертвищев А.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 12)Ситуация усугубляется тем, что обычно размер убытков в такого рода преступных действиях невелик (платежи редко превышают несколько сотен тысяч рублей), в результате чего компании-жертвы зачастую не готовы нести дополнительные издержки на судебное и уголовное преследование мошенников, особенно учитывая, что уголовное дело будет бесфигурантным и перспективы его доведения до суда крайне невелики.
(Мертвищев А.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 12)Ситуация усугубляется тем, что обычно размер убытков в такого рода преступных действиях невелик (платежи редко превышают несколько сотен тысяч рублей), в результате чего компании-жертвы зачастую не готовы нести дополнительные издержки на судебное и уголовное преследование мошенников, особенно учитывая, что уголовное дело будет бесфигурантным и перспективы его доведения до суда крайне невелики.
Статья: Социально-обеспечительные компенсационные выплаты и компенсационная функция права социального обеспечения: проблемы теории
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Право социального обеспечения располагает достаточно широким перечнем выплат, характеризующихся в действующем законодательстве как выплаты компенсационного характера. Признак компенсационности проявляется и в пенсионном обеспечении, и в различных видах пособий, и в разного рода страховых социально-обеспечительных выплатах. Кроме этого, право социального обеспечения располагает и выплатами, которые непосредственно именуются "компенсационные выплаты". Это вызывает сложность и в формулировании определений понятий каждой категории выплат, и в практическом применении социально-обеспечительного законодательства. Положение усугубляется и тем, что компенсационность свойственна также выплатам иной отраслевой правовой принадлежности. Исходя из этого изучение социально-обеспечительных денежных представлений с целью выявления отличительных признаков свойства компенсационности является актуальным. Нужно отметить, что в рамках статьи функция рассматривается как сущностное свойство определенного правового явления. Следовательно, функция как свойство неразрывно связана с правовым явлением. Соответственно, если речь идет о компенсационной функции права социального обеспечения, необходимо учитывать, что механизм компенсационности должен быть заложен в порядок расчета компенсационной выплаты.
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Право социального обеспечения располагает достаточно широким перечнем выплат, характеризующихся в действующем законодательстве как выплаты компенсационного характера. Признак компенсационности проявляется и в пенсионном обеспечении, и в различных видах пособий, и в разного рода страховых социально-обеспечительных выплатах. Кроме этого, право социального обеспечения располагает и выплатами, которые непосредственно именуются "компенсационные выплаты". Это вызывает сложность и в формулировании определений понятий каждой категории выплат, и в практическом применении социально-обеспечительного законодательства. Положение усугубляется и тем, что компенсационность свойственна также выплатам иной отраслевой правовой принадлежности. Исходя из этого изучение социально-обеспечительных денежных представлений с целью выявления отличительных признаков свойства компенсационности является актуальным. Нужно отметить, что в рамках статьи функция рассматривается как сущностное свойство определенного правового явления. Следовательно, функция как свойство неразрывно связана с правовым явлением. Соответственно, если речь идет о компенсационной функции права социального обеспечения, необходимо учитывать, что механизм компенсационности должен быть заложен в порядок расчета компенсационной выплаты.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Исходя из ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То есть общее определение заработной платы (оплаты труда) предполагает зависимость ее размера от указанных факторов. Об этом прямо сказано в ст. 132 "Оплата по труду" ТК РФ: "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...". Конституционность этих положений ТК РФ трудно отрицать, ведь именно такими правилами могут быть обеспечены отсутствие дискриминации при оплате труда, мотивация для выбора рода деятельности, профессии, свободное развитие и в конечном счете достойная жизнь. Ведь достойной она может быть относительно неких затраченных усилий, раскрывшегося таланта, навыков, знаний, умений, справедливо оплаченных тем, кто все это использовал, т.е. работодателем.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Исходя из ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То есть общее определение заработной платы (оплаты труда) предполагает зависимость ее размера от указанных факторов. Об этом прямо сказано в ст. 132 "Оплата по труду" ТК РФ: "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...". Конституционность этих положений ТК РФ трудно отрицать, ведь именно такими правилами могут быть обеспечены отсутствие дискриминации при оплате труда, мотивация для выбора рода деятельности, профессии, свободное развитие и в конечном счете достойная жизнь. Ведь достойной она может быть относительно неких затраченных усилий, раскрывшегося таланта, навыков, знаний, умений, справедливо оплаченных тем, кто все это использовал, т.е. работодателем.
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Во многих современных компаниях в наши дни работникам выплачиваются премии к праздникам. Но не всегда всем сотрудникам выплачиваются премии одинакового размера, в связи с чем нередко возникают споры. "А вправе ли работодатель платить такого рода премии разным работникам в разном размере?" - мучаются сомнениями некоторые кадровики и юристы.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Во многих современных компаниях в наши дни работникам выплачиваются премии к праздникам. Но не всегда всем сотрудникам выплачиваются премии одинакового размера, в связи с чем нередко возникают споры. "А вправе ли работодатель платить такого рода премии разным работникам в разном размере?" - мучаются сомнениями некоторые кадровики и юристы.
Статья: QR раздора
(Комлев В.)
("Банковское обозрение", 2025, N 6)2. Могут ли эффективно действовать несколько центров генерации универсального QR-кода? Наверное, теоретически это возможно. Будет ли это удобно и эффективно для рынка в целом - большой вопрос. Мое мнение - это будет крайне проблематично. Создание единой базы ТСП было бы очень и очень полезно для реализации многих программ - от чисто статистических до безопасности платежей... И уж если делать такую базу, то точно не под какими-то конкретными банками, даже объединившимися в консорциум. Кроме того, давайте думать и про потенциальное внедрение цифрового рубля. Ему с тем же универсальным QR-кодом жить, судя по всему. А это еще более сложная интеграционная задача для нескольких центров генерации универсального QR-кода.
(Комлев В.)
("Банковское обозрение", 2025, N 6)2. Могут ли эффективно действовать несколько центров генерации универсального QR-кода? Наверное, теоретически это возможно. Будет ли это удобно и эффективно для рынка в целом - большой вопрос. Мое мнение - это будет крайне проблематично. Создание единой базы ТСП было бы очень и очень полезно для реализации многих программ - от чисто статистических до безопасности платежей... И уж если делать такую базу, то точно не под какими-то конкретными банками, даже объединившимися в консорциум. Кроме того, давайте думать и про потенциальное внедрение цифрового рубля. Ему с тем же универсальным QR-кодом жить, судя по всему. А это еще более сложная интеграционная задача для нескольких центров генерации универсального QR-кода.
Статья: Учет смягчающих наказание обстоятельств в практике поддержания государственного обвинения
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 10)В заключение обратим внимание на новое смягчающее наказание обстоятельство, которое появилось в связи с проведением специальной военной операции, - это так называемая помощь СВО. В уголовные дела подшиваются различного рода документы о том, что подсудимый в той или иной форме оказал помощь СВО, например перечислил деньги. По многим уголовным делам приобщаются благодарственные письма от военного командования. Можно съездить с гуманитарным грузом на "новые территории" и привезти "заветную" бумагу. Можно и не ездить, а просто оплатить покупку снаряжения и т.д. Суды, как правило, учитывают такого рода действия как смягчающие наказание обстоятельства.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 10)В заключение обратим внимание на новое смягчающее наказание обстоятельство, которое появилось в связи с проведением специальной военной операции, - это так называемая помощь СВО. В уголовные дела подшиваются различного рода документы о том, что подсудимый в той или иной форме оказал помощь СВО, например перечислил деньги. По многим уголовным делам приобщаются благодарственные письма от военного командования. Можно съездить с гуманитарным грузом на "новые территории" и привезти "заветную" бумагу. Можно и не ездить, а просто оплатить покупку снаряжения и т.д. Суды, как правило, учитывают такого рода действия как смягчающие наказание обстоятельства.