Выплата заработной платы директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Продление, приостановление и прекращение полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление полномочий директора АО и передача его полномочий временно исполняющему обязанности сами по себе не означают, что выплата такому директору заработной платы является убытками общества, которые можно взыскать с исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление полномочий директора АО и передача его полномочий временно исполняющему обязанности сами по себе не означают, что выплата такому директору заработной платы является убытками общества, которые можно взыскать с исполняющего обязанности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.9. Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Проблемы правоприменения по делам об оспаривании действий прокуроров при проведении проверок и актов прокурорского реагирования
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 9)Так, Брянская транспортная прокуратура во исполнение поручения Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, данного на основании поручения Генеральной прокуратуры РФ, провела проверку обращения П. о допущенных должностными лицами Государственной инспекции труда в Брянской области (далее - Инспекция) нарушениях законодательства при рассмотрении обращений граждан. В ходе проверки установлено, что 8 ноября 2019 г. в Инспекцию из Брянской транспортной прокуратуры для рассмотрения поступило обращение П. о нарушениях трудового законодательства в Брянском центре организации работы железнодорожных станций Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", в том числе в части выплаты заработной платы. Рассмотреть обращение руководитель Инспекции поручил заместителю руководителя Инспекции З. Вместе с тем в нарушение требований федерального законодательства надлежащим образом проверка по обращению организована не была, доводы обращения фактически не проверялись. Ответ на обращение заявителю начальником правового отдела Инспекции З. дан формально, с нарушением месячного срока, только 4 декабря 2019 г. Из содержания ответа следует, что ранее по вопросам, указанным в обращении, уже проводилась аналогичная проверка, оснований для повторной проверки нет. В связи с нарушением порядка рассмотрения обращения Брянская транспортная прокуратура в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области по правовым вопросам З. возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка N 13 Советского судебного района г. Брянска от 3 марта 2020 г., оставленным без изменения решением судьи Советского районного суда г. Брянска от 18 мая 2020 г. и постановлением заместителя председателя Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2020 г., З. признана виновной в совершении административного правонарушения по ст. 5.59 КоАП и подвергнута административному штрафу в размере 5 тыс. руб. Обжалуя решение мирового судьи в вышестоящие инстанции, З. указывала на нарушение порядка проведения прокурорской проверки, в том числе на отсутствие решения о ее проведении. Вместе с тем суды пришли к выводу, что прокурором приняты надлежащие меры к извещению З. о месте и времени вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Будучи извещенной надлежащим образом, для участия при вынесении указанного акта З. не явилась, нарушений процессуального законодательства прокурором не допущено. Постановлением Верховного Суда РФ от 16 июля 2021 г. N 83-АД21-6-К1 состоявшиеся судебные постановления по указанному делу оставлены без изменения.
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 9)Так, Брянская транспортная прокуратура во исполнение поручения Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, данного на основании поручения Генеральной прокуратуры РФ, провела проверку обращения П. о допущенных должностными лицами Государственной инспекции труда в Брянской области (далее - Инспекция) нарушениях законодательства при рассмотрении обращений граждан. В ходе проверки установлено, что 8 ноября 2019 г. в Инспекцию из Брянской транспортной прокуратуры для рассмотрения поступило обращение П. о нарушениях трудового законодательства в Брянском центре организации работы железнодорожных станций Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", в том числе в части выплаты заработной платы. Рассмотреть обращение руководитель Инспекции поручил заместителю руководителя Инспекции З. Вместе с тем в нарушение требований федерального законодательства надлежащим образом проверка по обращению организована не была, доводы обращения фактически не проверялись. Ответ на обращение заявителю начальником правового отдела Инспекции З. дан формально, с нарушением месячного срока, только 4 декабря 2019 г. Из содержания ответа следует, что ранее по вопросам, указанным в обращении, уже проводилась аналогичная проверка, оснований для повторной проверки нет. В связи с нарушением порядка рассмотрения обращения Брянская транспортная прокуратура в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области по правовым вопросам З. возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка N 13 Советского судебного района г. Брянска от 3 марта 2020 г., оставленным без изменения решением судьи Советского районного суда г. Брянска от 18 мая 2020 г. и постановлением заместителя председателя Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2020 г., З. признана виновной в совершении административного правонарушения по ст. 5.59 КоАП и подвергнута административному штрафу в размере 5 тыс. руб. Обжалуя решение мирового судьи в вышестоящие инстанции, З. указывала на нарушение порядка проведения прокурорской проверки, в том числе на отсутствие решения о ее проведении. Вместе с тем суды пришли к выводу, что прокурором приняты надлежащие меры к извещению З. о месте и времени вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Будучи извещенной надлежащим образом, для участия при вынесении указанного акта З. не явилась, нарушений процессуального законодательства прокурором не допущено. Постановлением Верховного Суда РФ от 16 июля 2021 г. N 83-АД21-6-К1 состоявшиеся судебные постановления по указанному делу оставлены без изменения.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного экономиста по труду (руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Статья: Вопросы и ответы по уплате взносов за директора без зарплаты с МРОТ
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);