Выплата заработной платы другим юридическим лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы другим юридическим лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплачивать зарплату работникам через третье лицо нельзя - работодатель должен делать это сам (ст. ст. 20, 22 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплачивать зарплату работникам через третье лицо нельзя - работодатель должен делать это сам (ст. ст. 20, 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Выплата зарплаты одним юрлицом работникам другого юрлица законом не предусмотрена.
("Главная книга", 2025, N 19)Выплата зарплаты одним юрлицом работникам другого юрлица законом не предусмотрена.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Как правило, в этой области заняты лица с невысокой квалификацией - клининг, обслуживание зданий, строительство и т.п. Зачастую проблемы возникают с выплатой заработной платы. То есть проблема работы на одно лицо, например юридическое лицо, с выплатами заработной платы от имени другого лица, например индивидуального предпринимателя. Подавать в суд о взыскании задолженности по зарплате с лица, которое являлось фактически работодателем, но с которым трудовой договор не был оформлен, возможно, но суд может отказать в данных требованиях на том основании, что заемный труд в России находится под запретом. В качестве примера возможно привести решение Калининского р/с г. Тюмени (Тюменская область) от 07.12.2016 по делу N 2-6148/2016. Суд руководствовался буквальным толкованием Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 56.1 Трудового кодекса РФ запрещает заемный труд. Истец, ссылаясь на то, что выполняла работу, не предусмотренную трудовым договором, под управлением и контролем ИП, тем не менее не обращалась с жалобами на нарушение ее трудовых прав в прокуратуру, суд или государственную инспекцию труда. Кроме того, истец не заявила требование об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП. Таким образом, суд не подтвердил трудовые отношения и отказал во взыскании заработной платы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Как правило, в этой области заняты лица с невысокой квалификацией - клининг, обслуживание зданий, строительство и т.п. Зачастую проблемы возникают с выплатой заработной платы. То есть проблема работы на одно лицо, например юридическое лицо, с выплатами заработной платы от имени другого лица, например индивидуального предпринимателя. Подавать в суд о взыскании задолженности по зарплате с лица, которое являлось фактически работодателем, но с которым трудовой договор не был оформлен, возможно, но суд может отказать в данных требованиях на том основании, что заемный труд в России находится под запретом. В качестве примера возможно привести решение Калининского р/с г. Тюмени (Тюменская область) от 07.12.2016 по делу N 2-6148/2016. Суд руководствовался буквальным толкованием Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 56.1 Трудового кодекса РФ запрещает заемный труд. Истец, ссылаясь на то, что выполняла работу, не предусмотренную трудовым договором, под управлением и контролем ИП, тем не менее не обращалась с жалобами на нарушение ее трудовых прав в прокуратуру, суд или государственную инспекцию труда. Кроме того, истец не заявила требование об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП. Таким образом, суд не подтвердил трудовые отношения и отказал во взыскании заработной платы.