Выплата заработной платы еженедельно
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы еженедельно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.01.2023
("Главная книга", 2023, N 2)Можно ли платить зарплату каждую неделю
("Главная книга", 2023, N 2)Можно ли платить зарплату каждую неделю
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В основе правового регулирования рабочего времени, как отмечается в юридической литературе, лежит устанавливаемая государством норма рабочего времени, которая обеспечивает развитие производительных сил и предоставление работникам свободного времени <1>. Установленная в централизованном порядке норма рабочего времени (общегосударственная мера) предполагает наличие определенных границ времени (временного периода), в рамках которого работодатель вправе применить труд работника, а работник обязан осуществлять работу в это время, что является гарантией при использовании времени его труда. Продолжительность этой общегосударственной нормы определена в современном российском трудовом праве и составляет 40 часов в неделю. Нормы, предусматривающие границы рабочего времени, установлены законодателем в виде общегосударственного стандарта. Посредством их правового закрепления в государстве устанавливается общая мера труда, выраженная во времени, на основе которой определяются мера его оплаты, мера отдыха. Так, в трудовом праве предусматривается продолжительность рабочего времени (мера труда), за которую предусмотрена мера его оплаты (ставка заработной платы), мера отдыха (ежедневная, еженедельная, ежегодная). Безусловно, эти нормы должны быть согласованы между собой и адекватны сложившемуся уровню развития отношений в сфере применения труда. Причем базовое значение имеют нормы о рабочем времени, именно они служат исходными. По сути, общегосударственная мера рабочего времени является национальным стандартом, на основе которого определяется время иной продолжительности (сокращенной и неполной продолжительности). Эта мера (стандарт) служит измерителем (мерилом) работы, осуществляемой во времени. Соответственно, она является основной (базовой) для определения размера оплаты труда, для определения продолжительности времени отдыха, для определения иных параметров, исходным элементом для которых служит время (они зависимы от проработанного времени).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В основе правового регулирования рабочего времени, как отмечается в юридической литературе, лежит устанавливаемая государством норма рабочего времени, которая обеспечивает развитие производительных сил и предоставление работникам свободного времени <1>. Установленная в централизованном порядке норма рабочего времени (общегосударственная мера) предполагает наличие определенных границ времени (временного периода), в рамках которого работодатель вправе применить труд работника, а работник обязан осуществлять работу в это время, что является гарантией при использовании времени его труда. Продолжительность этой общегосударственной нормы определена в современном российском трудовом праве и составляет 40 часов в неделю. Нормы, предусматривающие границы рабочего времени, установлены законодателем в виде общегосударственного стандарта. Посредством их правового закрепления в государстве устанавливается общая мера труда, выраженная во времени, на основе которой определяются мера его оплаты, мера отдыха. Так, в трудовом праве предусматривается продолжительность рабочего времени (мера труда), за которую предусмотрена мера его оплаты (ставка заработной платы), мера отдыха (ежедневная, еженедельная, ежегодная). Безусловно, эти нормы должны быть согласованы между собой и адекватны сложившемуся уровню развития отношений в сфере применения труда. Причем базовое значение имеют нормы о рабочем времени, именно они служат исходными. По сути, общегосударственная мера рабочего времени является национальным стандартом, на основе которого определяется время иной продолжительности (сокращенной и неполной продолжительности). Эта мера (стандарт) служит измерителем (мерилом) работы, осуществляемой во времени. Соответственно, она является основной (базовой) для определения размера оплаты труда, для определения продолжительности времени отдыха, для определения иных параметров, исходным элементом для которых служит время (они зависимы от проработанного времени).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом не важно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом не важно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.