Выплата заработной платы по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.01.2022 по делу N 33-629/2022 (УИД 27RS0005-01-2021-001440-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О взыскании неизрасходованного командировочного аванса.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика, трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора. В связи с произведенными затратами в периоды нахождения в командировках он представил ответчику оригиналы авансовых отчетов. Однако ответчик не компенсировал затраты, понесенные в командировках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б., суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, локальными актами ООО "Азимут", Типовыми правилами ПАО Банк "ФК Открытие" (форма 01190-1), принимал во внимание показания свидетеля - бывшего руководителя Бондаря и исходил из того, что ни одним из представленных доказательств не подтверждается установление и фактическая выплата Бондарю заработной платы в большем размере, чем определено срочным трудовым договором от 17.02.2020, отклонив доводы истца о том, что указание в платежных поручениях и выписке из лицевого счета ПАО Банк "ФК Открытие" назначения платежа "з/п", "ЗП" - это именно "заработная плата". Также суд учитывал, что при обращении с иском Б. оспаривал получение от работодателя каких-либо средств на командировочные расходы, однако после предъявления ответчиком платежных поручений АО "Почта Банк" снизил размер заявленных требований, поскольку в платежных поручениях в качестве назначения платежа указано "на подотчет для командировочных расходов".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О взыскании неизрасходованного командировочного аванса.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика, трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора. В связи с произведенными затратами в периоды нахождения в командировках он представил ответчику оригиналы авансовых отчетов. Однако ответчик не компенсировал затраты, понесенные в командировках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б., суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, локальными актами ООО "Азимут", Типовыми правилами ПАО Банк "ФК Открытие" (форма 01190-1), принимал во внимание показания свидетеля - бывшего руководителя Бондаря и исходил из того, что ни одним из представленных доказательств не подтверждается установление и фактическая выплата Бондарю заработной платы в большем размере, чем определено срочным трудовым договором от 17.02.2020, отклонив доводы истца о том, что указание в платежных поручениях и выписке из лицевого счета ПАО Банк "ФК Открытие" назначения платежа "з/п", "ЗП" - это именно "заработная плата". Также суд учитывал, что при обращении с иском Б. оспаривал получение от работодателя каких-либо средств на командировочные расходы, однако после предъявления ответчиком платежных поручений АО "Почта Банк" снизил размер заявленных требований, поскольку в платежных поручениях в качестве назначения платежа указано "на подотчет для командировочных расходов".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)На этом предприятии, выпускающем товары бытовой химии, до 50% персонала работали по срочным трудовым договорам длительностью 1 - 1,5 месяца. Такая практика позволяла предприятию гибко варьировать количество персонала и оперативно реагировать на изменение спроса на выпускаемую продукцию. Но для трудящихся, работающих по краткосрочным трудовым договорам, такая форма отношений была весьма неудобна. Работая наравне со штатными сотрудниками, они постоянно испытывали угрозу нестабильности трудовых отношений. Под угрозой непродления контракта работник зачастую был вынужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работая в течение нескольких лет, они не могли уйти в отпуск, поскольку при каждом расторжении срочного трудового договора им выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо этого зарплата таких сотрудников была ниже, чем у основного персонала, выполняющего аналогичную работу. Все это служило постоянным источником социальной напряженности в коллективе, вызывало многочисленные жалобы со стороны работников в трудовую инспекцию и сопровождалось обращениями в прокуратуру.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)На этом предприятии, выпускающем товары бытовой химии, до 50% персонала работали по срочным трудовым договорам длительностью 1 - 1,5 месяца. Такая практика позволяла предприятию гибко варьировать количество персонала и оперативно реагировать на изменение спроса на выпускаемую продукцию. Но для трудящихся, работающих по краткосрочным трудовым договорам, такая форма отношений была весьма неудобна. Работая наравне со штатными сотрудниками, они постоянно испытывали угрозу нестабильности трудовых отношений. Под угрозой непродления контракта работник зачастую был вынужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работая в течение нескольких лет, они не могли уйти в отпуск, поскольку при каждом расторжении срочного трудового договора им выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо этого зарплата таких сотрудников была ниже, чем у основного персонала, выполняющего аналогичную работу. Все это служило постоянным источником социальной напряженности в коллективе, вызывало многочисленные жалобы со стороны работников в трудовую инспекцию и сопровождалось обращениями в прокуратуру.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.