Выплата заработной платы при отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы при отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился, отменяя судебное постановление, указал, что за период работы истца... задержка выплаты заработной платы работодателем не допускалась, соответственно, у работника не имелось оснований для приостановления работы. Само по себе неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса.
(КонсультантПлюс, 2024)Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился, отменяя судебное постановление, указал, что за период работы истца... задержка выплаты заработной платы работодателем не допускалась, соответственно, у работника не имелось оснований для приостановления работы. Само по себе неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему нужно выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Помимо этого выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, предусмотренном в коллективном или трудовом договоре (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).