Выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.
Формы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не ухудшает положения работников и не может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного локальным нормативным актом срока не только в силу требований ст. 136 ТК РФ (при совпадении планового дня выплаты заработной платы с выходным), но и просто по решению работодателя (см., например, письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602; письмо ГИТ по г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не ухудшает положения работников и не может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного локальным нормативным актом срока не только в силу требований ст. 136 ТК РФ (при совпадении планового дня выплаты заработной платы с выходным), но и просто по решению работодателя (см., например, письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602; письмо ГИТ по г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Получается, что сама по себе более ранняя выплата зарплаты нарушением трудового законодательства не является. Это отмечают и суды (решения Верховного суда Чувашской Республики от 17.03.2020 N 21-161/2020, Новосибирского областного суда от 27.09.2016 по делу N 7-909/2016). Но они же указывают, что более ранний срок выплаты зарплаты нарушит полумесячный интервал между выплатами зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ. А это уже будет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц и предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. а для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Получается, что сама по себе более ранняя выплата зарплаты нарушением трудового законодательства не является. Это отмечают и суды (решения Верховного суда Чувашской Республики от 17.03.2020 N 21-161/2020, Новосибирского областного суда от 27.09.2016 по делу N 7-909/2016). Но они же указывают, что более ранний срок выплаты зарплаты нарушит полумесячный интервал между выплатами зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ. А это уже будет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц и предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. а для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Таким образом, очевидна необходимость совместной работы государственных органов для борьбы с нелегальной занятостью, контроля за выплатой заработной платы и обеспечения соблюдения трудового законодательства. Ключевой темой является значимость сотрудничества ФНС и Роструда в предотвращении "серых" зарплат и улучшении соблюдения трудовых прав и законов в России.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Таким образом, очевидна необходимость совместной работы государственных органов для борьбы с нелегальной занятостью, контроля за выплатой заработной платы и обеспечения соблюдения трудового законодательства. Ключевой темой является значимость сотрудничества ФНС и Роструда в предотвращении "серых" зарплат и улучшении соблюдения трудовых прав и законов в России.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)В расходы на оплату труда включаются, в частности, выплаты работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 НК РФ). В расходах не учитываются вознаграждения, выплачиваемые не на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В расходы на оплату труда включаются, в частности, выплаты работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 НК РФ). В расходах не учитываются вознаграждения, выплачиваемые не на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ).