Выплаты по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-2380/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Выплата процентов в случаях, предусмотренных частью 17 статьи 36, частями 11, 18 статьи 67, частью 7 статьи 68, частью 12 статьи 69 и частью 24 статьи 77 настоящего Федерального закона, производится в соответствии с указанными статьями.
(ред. от 26.12.2024)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Выплата процентов в случаях, предусмотренных частью 17 статьи 36, частями 11, 18 статьи 67, частью 7 статьи 68, частью 12 статьи 69 и частью 24 статьи 77 настоящего Федерального закона, производится в соответствии с указанными статьями.