Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 N 17АП-13896/2021(8)-АК по делу N А60-37869/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-8119/2022 по делу N 2-2481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и иных выплат.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дополнительно судебной коллегией указано, что на момент вынесения оспариваемого решения в отношении ООО "Томскгеонефтегаз" не возбуждено дело о банкротстве, а ответчик не признан несостоятельным (банкротом), доказательства о финансовом состоянии организации ответчика неопровержимо и достоверно не подтверждают невозможность ООО "Томскгеонефтегаз" осуществить выплаты истцу компенсации в большем размере, при этом Н. уволен работодателем в связи с принятием решения уполномоченным органом без указания мотивов увольнения, то есть не по отрицательному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и иных выплат.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дополнительно судебной коллегией указано, что на момент вынесения оспариваемого решения в отношении ООО "Томскгеонефтегаз" не возбуждено дело о банкротстве, а ответчик не признан несостоятельным (банкротом), доказательства о финансовом состоянии организации ответчика неопровержимо и достоверно не подтверждают невозможность ООО "Томскгеонефтегаз" осуществить выплаты истцу компенсации в большем размере, при этом Н. уволен работодателем в связи с принятием решения уполномоченным органом без указания мотивов увольнения, то есть не по отрицательному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2024)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Нормативные акты
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 22.07.2024)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
(ред. от 22.07.2024)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.
(ред. от 06.04.2024)В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.