Выплаты в пользу работающих инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты в пользу работающих инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Наличие соответствующих прав и обязанностей Фонда безусловно не освобождает страхователя от последствий необоснованного начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду, учитывая, что часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ императивно устанавливает период выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие об оплате труда инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре условие об оплате труда инвалида
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
Готовое решение: Какие организации освобождены от уплаты земельного налога
(КонсультантПлюс, 2025)фонд оплаты труда работников-инвалидов - 25% и больше от всего ФОТ;
(КонсультантПлюс, 2025)фонд оплаты труда работников-инвалидов - 25% и больше от всего ФОТ;
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ, а также взносы на травматизм с зарплаты работника-инвалида платите по общим правилам, как и с зарплаты других работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ, а также взносы на травматизм с зарплаты работника-инвалида платите по общим правилам, как и с зарплаты других работников.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены. Полагающийся работникам-инвалидам с учетом ч. 3 ст. 115 ТК РФ удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск отразите в табеле учета рабочего времени по общим правилам, как и аналогичные отпуска других работников. При необходимости вы можете предусмотреть специальный код для обозначения удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника-инвалида.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет нормативно не предусмотрены. Полагающийся работникам-инвалидам с учетом ч. 3 ст. 115 ТК РФ удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск отразите в табеле учета рабочего времени по общим правилам, как и аналогичные отпуска других работников. При необходимости вы можете предусмотреть специальный код для обозначения удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника-инвалида.
Статья: Субъекты малого и среднего предпринимательства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.