Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-29417/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-006499-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует условиям трудового договора и должностной инструкции истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В соответствии с Порядком и условиями установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки эффективности деятельности труда работников (Приложение N 18, т. 3, л.д. 211-217) надбавка за эффективность работы является выплатой стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и не носит обязательного характера (п. 3); надбавка может быть отменена при невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих должностных обязанностей и невыполнении работником установленных критериев эффективности выполненных работ (п. 15); надбавка за эффективность работы с учетом выполнения установленных критериев и оценки эффективности работы каждого работника определяется на основании решения Комиссии Центра и утверждается директором Центра (п. 19).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует условиям трудового договора и должностной инструкции истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В соответствии с Порядком и условиями установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки эффективности деятельности труда работников (Приложение N 18, т. 3, л.д. 211-217) надбавка за эффективность работы является выплатой стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и не носит обязательного характера (п. 3); надбавка может быть отменена при невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих должностных обязанностей и невыполнении работником установленных критериев эффективности выполненных работ (п. 15); надбавка за эффективность работы с учетом выполнения установленных критериев и оценки эффективности работы каждого работника определяется на основании решения Комиссии Центра и утверждается директором Центра (п. 19).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНадбавка за сложность и напряженность работы (другие выплаты стимулирующего характера) устанавливается, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем целесообразно отразить:
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2024)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2024)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.