Выполнение работы не предусмотренной трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение работы не предусмотренной трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании оплаты за выполненную работу, не предусмотренную трудовым договором, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 97, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя условия трудового договора, должностной инструкции, определяющих обязанности истца как преподавателя физической культуры техникума, режим его труда, характер порученной и выполненной им работы по ремонту мастерской и гаража, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания сторон и свидетелей, пришел к выводу о том, что работа, выполненная Т. по ремонту мастерской и гаража, не являлась сверхурочной работой, поскольку он работал в техникуме преподавателем, работы по ремонту мастерской и гаража носили иной характер и трудовыми обязанностями Т. не предусматривались. Т. выполнял ремонтные работы в удобное для него время, не извещая работодателя о том, когда и на какое время он выходит для производства ремонта. Целью выполнения работы являлось ее завершение в установленный срок."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании оплаты за выполненную работу, не предусмотренную трудовым договором, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 97, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя условия трудового договора, должностной инструкции, определяющих обязанности истца как преподавателя физической культуры техникума, режим его труда, характер порученной и выполненной им работы по ремонту мастерской и гаража, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания сторон и свидетелей, пришел к выводу о том, что работа, выполненная Т. по ремонту мастерской и гаража, не являлась сверхурочной работой, поскольку он работал в техникуме преподавателем, работы по ремонту мастерской и гаража носили иной характер и трудовыми обязанностями Т. не предусматривались. Т. выполнял ремонтные работы в удобное для него время, не извещая работодателя о том, когда и на какое время он выходит для производства ремонта. Целью выполнения работы являлось ее завершение в установленный срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Однако учтите, что одного такого приказа недостаточно. Вам нужно обязанности работника по ведению табеля прописать в его трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) либо должностной инструкции, если на нее есть ссылка из трудового договора (дополнительного соглашения). Дело в том, что вы не можете требовать от работника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, а он ее выполнять не должен. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Однако учтите, что одного такого приказа недостаточно. Вам нужно обязанности работника по ведению табеля прописать в его трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) либо должностной инструкции, если на нее есть ссылка из трудового договора (дополнительного соглашения). Дело в том, что вы не можете требовать от работника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, а он ее выполнять не должен. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 06.04.2024)В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором.