Выполнение трудовых обязанностей во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение трудовых обязанностей во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-10293/2024 (УИД 66RS0001-01-2022-008462-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предоставлял ей рабочее место, работа осуществлялась по домашнему адресу путем удаленного обмена сообщениями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за март - май 2022 года суд апелляционной инстанции не согласился, исходя из того, что само по себе признание незаконным приказа об увольнении истца не является основанием для взыскания заработной платы; достоверных доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 21 марта 2022 года по 05 мая 2022 года в материалы дела не представлено. При этом препятствий для осуществления истцом трудовой функции по вине ответчика не имелось, в простой она не выводилась, от исполнения трудовых обязанностей не отстранялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предоставлял ей рабочее место, работа осуществлялась по домашнему адресу путем удаленного обмена сообщениями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за март - май 2022 года суд апелляционной инстанции не согласился, исходя из того, что само по себе признание незаконным приказа об увольнении истца не является основанием для взыскания заработной платы; достоверных доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 21 марта 2022 года по 05 мая 2022 года в материалы дела не представлено. При этом препятствий для осуществления истцом трудовой функции по вине ответчика не имелось, в простой она не выводилась, от исполнения трудовых обязанностей не отстранялась.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.02.2024 по делу N 33-3410/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Оплата простоя - это не зарплата, а гарантийная выплата. Ведь сотрудник в период простоя получает деньги не за выполнение трудовых обязанностей. Поэтому в целях начисления НДФЛ дата получения такого дохода - день выплаты денег работнику <6>. То есть дважды в месяц, в аванс и в зарплату, нужно исчислить и удержать с "простойной" выплаты НДФЛ, а на следующий за выплатой денег рабочий день перечислить налог в бюджет <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Оплата простоя - это не зарплата, а гарантийная выплата. Ведь сотрудник в период простоя получает деньги не за выполнение трудовых обязанностей. Поэтому в целях начисления НДФЛ дата получения такого дохода - день выплаты денег работнику <6>. То есть дважды в месяц, в аванс и в зарплату, нужно исчислить и удержать с "простойной" выплаты НДФЛ, а на следующий за выплатой денег рабочий день перечислить налог в бюджет <7>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Между тем период, когда творческие работники (в частности, артисты-вокалисты (солисты) театра) непосредственно не задействованы в репетициях и спектаклях, не может признаваться простоем, поскольку предполагается, что в этот период такие работники фактически продолжают исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, хотя и в меньшем объеме.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Между тем период, когда творческие работники (в частности, артисты-вокалисты (солисты) театра) непосредственно не задействованы в репетициях и спектаклях, не может признаваться простоем, поскольку предполагается, что в этот период такие работники фактически продолжают исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, хотя и в меньшем объеме.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз как один человек.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз как один человек.