Вывести ставку из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Вывести ставку из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности продолжительности больничных листов и их оплаты за счет работодателя, а также определения среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2024)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
(КонсультантПлюс, 2024)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.07.2022 по делу N 33-10966/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонд, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Указано, что несовершеннолетний был фактически допущен к работе в качестве работника торгового зала магазина, трудовые отношения не оформлялись со ссылкой на предоставление персонала по гражданско-правовому договору с третьим лицом, за последнюю неделю выплата заработной платы не произведена со ссылкой на недостачу в кассе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Выводы суда о неоформлении трудовых отношений ответчиком, отсутствии в штатном расписании ставки, по которой выполняла работу истец, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений сторон спора, а лишь указывают на ненадлежащее исполнение Обществом положений ст. ст. 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонд, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Указано, что несовершеннолетний был фактически допущен к работе в качестве работника торгового зала магазина, трудовые отношения не оформлялись со ссылкой на предоставление персонала по гражданско-правовому договору с третьим лицом, за последнюю неделю выплата заработной платы не произведена со ссылкой на недостачу в кассе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Выводы суда о неоформлении трудовых отношений ответчиком, отсутствии в штатном расписании ставки, по которой выполняла работу истец, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений сторон спора, а лишь указывают на ненадлежащее исполнение Обществом положений ст. ст. 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В штатном расписании, конечно, не фигурируют конкретные работники, придется соотнести штатные единицы с реальным положением дел. Но именно штатное расписание показывает, какие именно штатные единицы есть, и позволяет оперативно выводить ненужные вакантные "ставки". Это может пригодиться в случаях, когда работодатель обязан предлагать работникам переводы (например, при сокращении) или отчитываться о свободных рабочих местах (например, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой <3>).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2012 N АПЛ12-510
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2012 N ВКГПИ12-24, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Этим Указом даны указания Правительству Российской Федерации, в том числе по установлению гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, определенных размеров соответственно должностного оклада (тарифной ставки) и оклада по воинской должности, предусмотренных соответствующими штатами (штатными расписаниями), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2012 N ВКГПИ12-24, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Указа Президента РФ от 31.12.2011 N 1745 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации">Этим Указом даны указания Правительству Российской Федерации, в том числе по установлению гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в одном из видов деятельности, указанных в перечне, определенных размеров соответственно должностного оклада (тарифной ставки) и оклада по воинской должности, предусмотренных соответствующими штатами (штатными расписаниями), нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.