Взаимозаменяемость сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимозаменяемость сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить поручение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Кроме того, очень важным для обеспечения взаимозаменяемости сотрудников аппарата суда является прямо закрепленное в ч. 3 комментируемой статьи отсутствие оснований к отводу секретаря судебного заседания по мотиву его участия в предыдущем рассмотрении того же дела в качестве помощника судьи и наоборот.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Кроме того, очень важным для обеспечения взаимозаменяемости сотрудников аппарата суда является прямо закрепленное в ч. 3 комментируемой статьи отсутствие оснований к отводу секретаря судебного заседания по мотиву его участия в предыдущем рассмотрении того же дела в качестве помощника судьи и наоборот.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- взаимозаменяемость (работу отпускника чаще всего приходится выполнять другому сотруднику);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- взаимозаменяемость (работу отпускника чаще всего приходится выполнять другому сотруднику);
Статья: Организация работы архива в районном суде
(Горюнов В.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Численность работников архива в каждом суде определяется в зависимости от реальной потребности, которая обусловливается объемом архивного фонда, документооборота, включая среднее количество ежедневно поступающих запросов от граждан, организаций, должностных лиц, а также площадью архивных помещений. Во многих малосоставных районных судах (прежде всего в сельской местности) ответственным за работу архива назначается одно лицо. В районных судах, осуществляющих работу в городах, ведение указанной работы возлагается, как правило, на нескольких сотрудников. В любом случае за данный участок отвечает небольшое число работников, что при временном отсутствии ответственного лица (отпуск, болезнь и т.п.) порождает проблему замещения. Для разрешения этой проблемы в суде распоряжением председателя должна быть установлена взаимозаменяемость соответствующих работников.
(Горюнов В.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Численность работников архива в каждом суде определяется в зависимости от реальной потребности, которая обусловливается объемом архивного фонда, документооборота, включая среднее количество ежедневно поступающих запросов от граждан, организаций, должностных лиц, а также площадью архивных помещений. Во многих малосоставных районных судах (прежде всего в сельской местности) ответственным за работу архива назначается одно лицо. В районных судах, осуществляющих работу в городах, ведение указанной работы возлагается, как правило, на нескольких сотрудников. В любом случае за данный участок отвечает небольшое число работников, что при временном отсутствии ответственного лица (отпуск, болезнь и т.п.) порождает проблему замещения. Для разрешения этой проблемы в суде распоряжением председателя должна быть установлена взаимозаменяемость соответствующих работников.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Однако последний вариант считаем нецелесообразным - при отсутствии единственного имеющего электронную подпись работника (например, при его нахождении в отпуске или на больничном) заказчик фактически будет лишен возможности работать в ЕИС. Поэтому рекомендуем при принятии решения об оформлении электронных подписей сотрудникам контрактной службы учитывать в том числе необходимость их взаимозаменяемости на всех стадиях закупочного процесса.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако последний вариант считаем нецелесообразным - при отсутствии единственного имеющего электронную подпись работника (например, при его нахождении в отпуске или на больничном) заказчик фактически будет лишен возможности работать в ЕИС. Поэтому рекомендуем при принятии решения об оформлении электронных подписей сотрудникам контрактной службы учитывать в том числе необходимость их взаимозаменяемости на всех стадиях закупочного процесса.
Статья: Пределы правового регулирования военно-служебных отношений
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Важно отметить, что военная организация как открытая социальная система, подверженная постоянному воздействию незапланированных факторов, нуждается в постоянном управляющем воздействии со стороны руководителей любого уровня. Разделение управленческого труда между различными военными структурами происходит в форме распределения функций между ними в соответствии с возлагаемыми задачами путем наделения полномочиями должностных лиц <5>. Благодаря детальной регламентации обеспечивается и унификация структур в различных воинских формированиях, и взаимозаменяемость сотрудников, достигается единообразие и согласованность действий всех элементов органа военного управления.
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Важно отметить, что военная организация как открытая социальная система, подверженная постоянному воздействию незапланированных факторов, нуждается в постоянном управляющем воздействии со стороны руководителей любого уровня. Разделение управленческого труда между различными военными структурами происходит в форме распределения функций между ними в соответствии с возлагаемыми задачами путем наделения полномочиями должностных лиц <5>. Благодаря детальной регламентации обеспечивается и унификация структур в различных воинских формированиях, и взаимозаменяемость сотрудников, достигается единообразие и согласованность действий всех элементов органа военного управления.
Статья: Проблемы штатной обеспеченности подразделений правового обеспечения МВД России
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Анкетирование сотрудников подразделений правового обеспечения показало, что в ответ на вопрос о достаточности штатной численности в правовом подразделении, в котором они проходят службу, необходимой для нормального исполнения возложенных обязанностей, более 65 процентов опрошенных выразили мнение о необходимости увеличения штатной численности. При этом большинству достаточно дополнительно одного-двух сотрудников для взаимозаменяемости и распределения обязанностей по направлениям служебной деятельности <13>.
(Котляр А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)Анкетирование сотрудников подразделений правового обеспечения показало, что в ответ на вопрос о достаточности штатной численности в правовом подразделении, в котором они проходят службу, необходимой для нормального исполнения возложенных обязанностей, более 65 процентов опрошенных выразили мнение о необходимости увеличения штатной численности. При этом большинству достаточно дополнительно одного-двух сотрудников для взаимозаменяемости и распределения обязанностей по направлениям служебной деятельности <13>.