Взносы с фот 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Взносы с фот 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2022 N 11АП-15397/2022 по делу N А55-33595/2021
Требование: Об оспаривании решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как указал административный орган, в результате проверки установлена подмена трудового договора гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг с сотрудниками организации Фахразеевой А.Н., Кошелевым О.В., Овчаровым Б.В., Гавриковым В.М., Раковой Т.Л., Пьяновой Г.И., Чурилиным Е.В., Шутовой И.В., Кузнецовой Г.А., Никифоровой О.А., Деминой А.А., Лазаревой Д.М., Мамедовой Е.В., Молявко О.Ю., Никитиной М.В., Шашковой С.Н., Беловым В.А., что противоречит ч. 2 ст. 15 ТК РФ и привело к не включению в налогооблагаемую базу Фонда оплаты труда для начисления страховых взносов за период 2018-2020 г.г. суммы 2204983 руб., в связи с чем, сумма неуплаченных страховых взносов составила - 8819 руб. 93 коп., кроме того, начислены пени в размере - 1948 руб. 79 коп. и штраф в размере - 1763 руб. 99 коп.
Требование: Об оспаривании решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как указал административный орган, в результате проверки установлена подмена трудового договора гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг с сотрудниками организации Фахразеевой А.Н., Кошелевым О.В., Овчаровым Б.В., Гавриковым В.М., Раковой Т.Л., Пьяновой Г.И., Чурилиным Е.В., Шутовой И.В., Кузнецовой Г.А., Никифоровой О.А., Деминой А.А., Лазаревой Д.М., Мамедовой Е.В., Молявко О.Ю., Никитиной М.В., Шашковой С.Н., Беловым В.А., что противоречит ч. 2 ст. 15 ТК РФ и привело к не включению в налогооблагаемую базу Фонда оплаты труда для начисления страховых взносов за период 2018-2020 г.г. суммы 2204983 руб., в связи с чем, сумма неуплаченных страховых взносов составила - 8819 руб. 93 коп., кроме того, начислены пени в размере - 1948 руб. 79 коп. и штраф в размере - 1763 руб. 99 коп.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2022 по делу N 88-8890/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения с истцом надлежащим образом ответчик не оформил, соответствующие записи в трудовую книжку не внес, заработную плату за все время работы не выплачивал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Трудовые отношения с ним надлежащим образом ответчик не оформил, трудовой договор в письменном виде не заключил, приказ о приеме на работу не издал, соответствующие записи в трудовую книжку не внес, отчисления страховых взносов в соответствующие фонды не произвел, заработную плату за все время работы не выплачивал. 01.08.2020 г. ответчик отстранил его от работы с 06.08.2020 г., сообщив об увольнении. При приеме на работу истец представил ответчику трудовую книжку и заявление о приеме на работу для оформления трудового договора, однако ответчик вернул ему документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые отношения с истцом надлежащим образом ответчик не оформил, соответствующие записи в трудовую книжку не внес, заработную плату за все время работы не выплачивал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Трудовые отношения с ним надлежащим образом ответчик не оформил, трудовой договор в письменном виде не заключил, приказ о приеме на работу не издал, соответствующие записи в трудовую книжку не внес, отчисления страховых взносов в соответствующие фонды не произвел, заработную плату за все время работы не выплачивал. 01.08.2020 г. ответчик отстранил его от работы с 06.08.2020 г., сообщив об увольнении. При приеме на работу истец представил ответчику трудовую книжку и заявление о приеме на работу для оформления трудового договора, однако ответчик вернул ему документы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу пенсионного обеспечения военнослужащих с учетом практики Конституционного Суда Российской Федерации
(Кудашкин А.В., Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 10)Конституция Российской Федерации в ч. 1 ст. 39 закрепляет принцип всеобщности пенсионного обеспечения, который подкрепляется обязанностями по уплате страховых взносов. Однако сложность состоит в том, что в ходе пенсионной реформы 2001 г. в России появился совершенно новый облик пенсионной системы, когда законы принимались "фактически без обсуждения и вступали в силу уже через две недели" <17>. Так, с 2002 г. (с вступлением в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ <18>) в ПФР учитывался пенсионный капитал, из которого впоследствии рассчитывался размер трудовой пенсии по старости с учетом поступивших страховых взносов за застрахованное лицо, т.е. была установлена жесткая зависимость права на пенсию от уплаты страховых взносов в ПФР. С 2015 г. (с вступлением в силу Федерального закона "О страховых пенсиях" <19>) был введен институт страховых пенсий и стал учитываться ИПК исходя из размера уплаченных страховых взносов за застрахованное лицо. Отметим, что к числу застрахованных лиц, т.е. лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, отнесены работающие по трудовому договору, за которых уплачивает страховые взносы во все внебюджетные фонды работодатель, в общем размере на 2020 г. это составляет 30% от фонда начисленной заработной платы, из которых на формирование пенсионных прав идет 22% (6% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа), а также самостоятельно обеспечивающие себя работой, в частности предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.п. Уточним, что в соответствии со ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) размеры страховых взносов во внебюджетные фонды России составляют: для лиц, работающих по трудовому договору, - в ПФР - 22%, в ФСС - 2,9%, в ФОМС - 5,1% от начисленной до удержания налогов заработной платы. При этом есть ограничения: в ПФР идет уплата страховых взносов для застрахованных 1966 года рождения и позже в размере 22% (из которых солидарная часть - 6% и индивидуальная часть - 16%) с предельной величины базы для исчисления взносов на пенсионное страхование в 2020 г. - 1 292 000 руб., свыше установленной предельной величины базы - 10%; в ФСС - предельная величина составляет 912 000 руб., при этом с превышающей суммы уплата взносов не осуществляется; в ФОМС - нет ограничения предельной базы, т.е. со всех сумм дохода идет уплата страховых взносов.
(Кудашкин А.В., Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 10)Конституция Российской Федерации в ч. 1 ст. 39 закрепляет принцип всеобщности пенсионного обеспечения, который подкрепляется обязанностями по уплате страховых взносов. Однако сложность состоит в том, что в ходе пенсионной реформы 2001 г. в России появился совершенно новый облик пенсионной системы, когда законы принимались "фактически без обсуждения и вступали в силу уже через две недели" <17>. Так, с 2002 г. (с вступлением в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ <18>) в ПФР учитывался пенсионный капитал, из которого впоследствии рассчитывался размер трудовой пенсии по старости с учетом поступивших страховых взносов за застрахованное лицо, т.е. была установлена жесткая зависимость права на пенсию от уплаты страховых взносов в ПФР. С 2015 г. (с вступлением в силу Федерального закона "О страховых пенсиях" <19>) был введен институт страховых пенсий и стал учитываться ИПК исходя из размера уплаченных страховых взносов за застрахованное лицо. Отметим, что к числу застрахованных лиц, т.е. лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, отнесены работающие по трудовому договору, за которых уплачивает страховые взносы во все внебюджетные фонды работодатель, в общем размере на 2020 г. это составляет 30% от фонда начисленной заработной платы, из которых на формирование пенсионных прав идет 22% (6% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа), а также самостоятельно обеспечивающие себя работой, в частности предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.п. Уточним, что в соответствии со ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) размеры страховых взносов во внебюджетные фонды России составляют: для лиц, работающих по трудовому договору, - в ПФР - 22%, в ФСС - 2,9%, в ФОМС - 5,1% от начисленной до удержания налогов заработной платы. При этом есть ограничения: в ПФР идет уплата страховых взносов для застрахованных 1966 года рождения и позже в размере 22% (из которых солидарная часть - 6% и индивидуальная часть - 16%) с предельной величины базы для исчисления взносов на пенсионное страхование в 2020 г. - 1 292 000 руб., свыше установленной предельной величины базы - 10%; в ФСС - предельная величина составляет 912 000 руб., при этом с превышающей суммы уплата взносов не осуществляется; в ФОМС - нет ограничения предельной базы, т.е. со всех сумм дохода идет уплата страховых взносов.
Нормативные акты
"Методические рекомендации для кредитных организаций по программе льготного кредитования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на неотложные нужды для поддержки и сохранения занятости (постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 422)"3) Максимальная сумма: определяется как произведение расчетного размера оплаты труда, численности работников заемщика и периода субсидирования, составляющего 6 месяцев и заканчивающегося не позднее 30 ноября 2020 г.