Взять работника на время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Взять работника на время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Однако нового работника, как правило, берут сразу на все время отсутствия основной работницы: сначала в связи с декретным отпуском, потом - в связи с детским. В трудовом договоре это может быть прописано так.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Однако нового работника, как правило, берут сразу на все время отсутствия основной работницы: сначала в связи с декретным отпуском, потом - в связи с детским. В трудовом договоре это может быть прописано так.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если свой постоянный работник уходит в отпуск надолго, например работница планирует родить, взять отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком, то можно накануне ее ухода в отпуск все-таки по совмещаемой должности заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству на полставки (а совмещение должностей прекратить по соглашению сторон). В этом случае у работницы образуется место работы по второй должности (ранее совмещаемой, а затем совместительской) и на время отпуска оно будет за ней сохраняться по закону.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Необходимые документы для предоставления отпуска
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Необходимые документы для предоставления отпуска
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, так как за ним сохраняется место работы и такое отсутствие признается временным освобождением от работы с выплатой пособия (ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, так как за ним сохраняется место работы и такое отсутствие признается временным освобождением от работы с выплатой пособия (ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?