Взыскание с бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаРаботодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
(ред. от 08.08.2024)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.