Взыскание с работника ущерба полная материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работника ущерба полная материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Таким образом, работодатель, предъявляя требования о взыскании с работников причиненного ущерба на основании договора о полной материальной ответственности, обязан доказать размер ущерба и причину его возникновения, а также период возникновения ущерба для определения круга ответственных лиц, работавших в указанный период."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2024)В случае отсутствия оснований для возложения полной материальной ответственности суд может взыскать с Работника ущерб в пределах среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)В случае отсутствия оснований для возложения полной материальной ответственности суд может взыскать с Работника ущерб в пределах среднего заработка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность работодателя за вред, причиненный работником
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)После возмещения вреда работодатель может предъявить к работнику требование в порядке регресса Хотя взыскать с него компенсацию в полном объеме получится далеко не всегда. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ). В полном объеме удастся взыскать ущерб, только если для работника установлена полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)После возмещения вреда работодатель может предъявить к работнику требование в порядке регресса Хотя взыскать с него компенсацию в полном объеме получится далеко не всегда. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ). В полном объеме удастся взыскать ущерб, только если для работника установлена полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ.
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заключение отметим, что, хотя в названии статьи присутствуют слова "дорогая техника", работодатель имеет право на привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности в любом случае порчи, повреждения или утраты его имущества. Стоимость оборудования имеет значение для определения порядка взыскания причиненного ущерба, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то возмещается полная стоимость, а если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен или не был заключен по иной причине, то взыскание возможно только в пределах месячного заработка. Причем единовременно взыскать всю стоимость техники, лишив работника заработной платы в полном размере, нельзя (если нет заявления работника о взыскании суммы без ограничений), по приказу руководителя организации можно удержать лишь 20% зарплаты.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В заключение отметим, что, хотя в названии статьи присутствуют слова "дорогая техника", работодатель имеет право на привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности в любом случае порчи, повреждения или утраты его имущества. Стоимость оборудования имеет значение для определения порядка взыскания причиненного ущерба, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то возмещается полная стоимость, а если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен или не был заключен по иной причине, то взыскание возможно только в пределах месячного заработка. Причем единовременно взыскать всю стоимость техники, лишив работника заработной платы в полном размере, нельзя (если нет заявления работника о взыскании суммы без ограничений), по приказу руководителя организации можно удержать лишь 20% зарплаты.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (пункт 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (пункт 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.