Взыскание штрафа с работника наложенного на организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание штрафа с работника наложенного на организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ШТРАФ,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ШТРАФ,
Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
Нормативные акты
<Письмо> Госналогслужбы РФ от 19.12.1997 N ВП-6-11/886
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлениями Президиума ВАС РФ от 19.08.1997 N 1352/97, от 16.09.1997 N 551/96, от 02.09.1997 N 8261/95)Согласно статье 22 названного Закона своевременно не удержанные, удержанные не полностью суммы налогов, подлежащие взысканию у источника выплаты, взыскиваются налоговым органом с предприятий, учреждений, организаций, выплачивающих доходы физическим лицам, в бесспорном порядке с наложением штрафа в размере 10 процентов от сумм, подлежащих взысканию.
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлениями Президиума ВАС РФ от 19.08.1997 N 1352/97, от 16.09.1997 N 551/96, от 02.09.1997 N 8261/95)Согласно статье 22 названного Закона своевременно не удержанные, удержанные не полностью суммы налогов, подлежащие взысканию у источника выплаты, взыскиваются налоговым органом с предприятий, учреждений, организаций, выплачивающих доходы физическим лицам, в бесспорном порядке с наложением штрафа в размере 10 процентов от сумм, подлежащих взысканию.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о награждении работников, присвоении почетных званий, присуждении премий
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о награждении работников, присвоении почетных званий, присуждении премий
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В отношении работника, не исполнившего надлежащим образом свою трудовую функцию, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по специальным основаниям. В очень редких случаях возможны исключения: специфические организации могут наложить на работников взыскания иных видов, предусмотренные федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В отношении работника, не исполнившего надлежащим образом свою трудовую функцию, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по специальным основаниям. В очень редких случаях возможны исключения: специфические организации могут наложить на работников взыскания иных видов, предусмотренные федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Рассмотрев материалы проверки, СФР принял решение о привлечении организации к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) в виде взыскания штрафа в размере около 3 000 руб. В этом же решении организации предложено уплатить 11 730 руб. страховых взносов (в отношении С.С.В.).
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Рассмотрев материалы проверки, СФР принял решение о привлечении организации к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) в виде взыскания штрафа в размере около 3 000 руб. В этом же решении организации предложено уплатить 11 730 руб. страховых взносов (в отношении С.С.В.).
Статья: Актуальные направления надзора за исполнением законов в налоговой сфере в условиях новых вызовов
(Абдреев Т.И., Исхаков А.Д.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)В соответствии со ст. 77 НК РФ санкционирование решений налоговых органов о наложении ареста на имущество налогоплательщика-организации в качестве способа обеспечения взыскания налогов, пеней и штрафов возложено на прокурора. При принятии решения о санкционировании ареста имущества должников необходимо проверять законность и обоснованность принятого налоговым органом решения, полноту представленных материалов. Санкция на постановление налогового органа о наложении ареста дается прокурором не ранее принятия налоговым органом решения о взыскании налогов, пеней, штрафов в соответствии со ст. 46 НК РФ.
(Абдреев Т.И., Исхаков А.Д.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)В соответствии со ст. 77 НК РФ санкционирование решений налоговых органов о наложении ареста на имущество налогоплательщика-организации в качестве способа обеспечения взыскания налогов, пеней и штрафов возложено на прокурора. При принятии решения о санкционировании ареста имущества должников необходимо проверять законность и обоснованность принятого налоговым органом решения, полноту представленных материалов. Санкция на постановление налогового органа о наложении ареста дается прокурором не ранее принятия налоговым органом решения о взыскании налогов, пеней, штрафов в соответствии со ст. 46 НК РФ.
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства в налоговой сфере: актуальные проблемы и перспективы
(Назаренко Б.А.)
("Финансовое право", 2024, N 1)<4> Верстова М.Е. Некоторые аспекты обеспечения обязанностей по уплате налогов, пеней и штрафов арестом имущества // Адвокат. 2007. N 5. С. 73 - 75.
(Назаренко Б.А.)
("Финансовое право", 2024, N 1)<4> Верстова М.Е. Некоторые аспекты обеспечения обязанностей по уплате налогов, пеней и штрафов арестом имущества // Адвокат. 2007. N 5. С. 73 - 75.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.
(Издательство "Главная книга", 2025)За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Я убежден, что проблема незаконных штрафов будет решаться именно по мере исчезновения незаконных схем найма и оплаты труда. Для работника с "белой" зарплатой не составит никакого труда заставить работодателя отменить незаконный штраф. Да и работодатели вряд ли будут их налагать вопреки требованиям закона и ЛНА организации.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Я убежден, что проблема незаконных штрафов будет решаться именно по мере исчезновения незаконных схем найма и оплаты труда. Для работника с "белой" зарплатой не составит никакого труда заставить работодателя отменить незаконный штраф. Да и работодатели вряд ли будут их налагать вопреки требованиям закона и ЛНА организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае, следуя логике Минфина России, можно дойти до абсурда: доходом руководителя (бухгалтера, работника кадровой службы и т.д.) следует считать любой штраф, наложенный на организацию за нарушение действующего законодательства о труде, налогах и сборах, охране труда, миграционного законодательства и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае, следуя логике Минфина России, можно дойти до абсурда: доходом руководителя (бухгалтера, работника кадровой службы и т.д.) следует считать любой штраф, наложенный на организацию за нарушение действующего законодательства о труде, налогах и сборах, охране труда, миграционного законодательства и т.д.